コロプラへの転職。福利厚生について
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転職エージェントの回答
2018-04-18 11:22:35
コロプラ社に転職された場合の、女性視点での福利厚生についてお答えさせていただきます。
こちらにつきましては、仕事と家庭の両立を会社が率先してサポートしてくれる「はたらくま＋（プラス）」というパッケージ制度が用意されている点からも、かなり制度が整っている会社であると言えると思います。
たとえば、「はれのひエール」という慶事祝金や特別休暇の支給や、「こども看護休暇」という通常の有給休暇に年5日間の有給休暇がプラスされる制度、子供のいる社員を対象に、時短勤務制度などがあります。加えて、出産前から復帰後までサポートしてくれるといった他社ではあまり見ないような独自のサポートもございます。
社員様の声をもとにできた制度ということですので、取得実績も既にあり、そういう点でも働きやすいといえるのではないでしょうか。
ご参考になれば幸いです。
初めまして。私は食料品メーカーのWebマーケティングを
行っている２６歳女です。
よりスピード感のある環境で、webマーケティングのスキルをさらに高めたいと考えるようになり、転職を考えるようになりました。
ITベンチャーを中心に見ているのですが、新規事業にも力を入れており、勢いのあるコロプラに興味を持っています。
ただ、気になるのは福利厚生についてです。仕事自体は好きで続けたいと考えているのですが、
女性が、結婚・出産をした場合でも働きやすいような福利厚生は整っているのでしょうか。
ご回答いただければと思います。よろしくおねがいします。
初めまして。私は食料品メーカーのWebマーケティングを 行っている２６歳女です。 よりスピード感のある環境で、webマーケティングのスキルをさらに高めたいと考えるようになり、転職を考えるようになりました。 ITベンチャーを中心に見ているのですが、新規事業にも力を入れており、勢いのあるコロプラに興味を持っています。 ただ、気になるのは福利厚生についてです。仕事自体は好きで続けた...
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>>たたむ2016/07/19Q:1336
2016/07/19Q:1336
（質問者:26歳）