転職したいけどスキルがない20代でも転職可能！理由と秘訣を解説

「転職したいけどスキルがない20代」という状況は、あなたが思っているほど絶望的なものではありません。

むしろ、企業は完成されたスキルよりも「素直さ」や「ポテンシャル」を求めています。つまり、今のままのあなたでも勝負できるフィールドは確実に存在するのです。

この記事では、転職したいけどスキルがない20代が未経験から転職を成功させるための秘訣をはじめ、おすすめの自己投資、業界・職種の選び方、転職エージェントについて詳しく解説します。

まずは、20代のキャリア支援に特化したUZUZ(ウズキャリ)・ハタラクティブなどのエージェントに無料相談し、「今の自分でも狙える求人」を確認することから始めてみてください。

スキルがない20代でも転職できる！理由と成功のポイント

スキルがない20代であっても、希望の企業へ転職することは十分に可能です。20代という年齢そのものが市場において強力な武器になります。

なぜスキルがなくても転職できるのか、ここではその理由と成功のポイントについて解説します。

「ポテンシャル採用」のチャンスがある

20代の転職市場では、「現時点でのスキル」よりも「人柄」や「将来性」を重視する「ポテンシャル採用」が主流です。企業はあなたに即戦力性よりも、入社後の成長を期待しています。

多くの企業は「変に前職のクセがついている経験者よりも、真っ白な状態の若手を採用して自社のカルチャーに合わせて育てたい」と考えています。

少子高齢化で若手人材が不足している今、「素直さ」や「熱意」さえあれば、スキルは入社後に教育すれば良いと判断されるケースが多いです。

実際に、求人サイトを見ても「未経験歓迎」「経歴不問」「人柄採用」といったタグがついた20代向けの求人は数多く存在します。これは企業からの「今はスキルがなくても大丈夫」というメッセージです。

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ポテンシャル採用の枠は年齢とともに狭まります。

25歳、26歳と歳を重ねるごとにハードルは上がるため、「今が一番若い」という意識で早めに行動することが転職成功への近道です。

以下の記事では、20代未経験での転職におすすめの職種や転職を成功させるポイント、異業種に転職するコツや注意点について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい２０代の転職は未経験職種でも可能？おすすめ職種や成功させるポイント

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「スキルがない」と思い込んでいるだけの可能性もある

「私には何のアピールポイントもありません」という悩みは、多くの場合「自己評価が低すぎる」ことが原因です。自分にとっては当たり前のことでも、場所が変われば立派なスキルになることは少なくありません。

企業は以下のような基礎力を求めています。

販売職で培った「お客様の要望を聞き出す力」は、営業職やカスタマーサクセス職での「ヒアリング能力」という高度なスキルとして評価され、事務職での「ミスのないデータ入力」は、几帳面さや正確性という強みになります。

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「スキルがない」のではなく「スキルの伝え方を知らない」だけです。

第三者の視点を入れてキャリアの棚卸しをすることで、書類選考の通過率は劇的に変わります。

自分の強みは、自分では気づきにくいものです。だからこそ、UZUZ・ハタラクティブのようなキャリアアドバイザーの手を借りてください。プロと話すことで「それ、十分アピールになりますよ！」という隠れた武器が見つかる可能性があります。

以下の記事で、第二新卒向けの自己PRの作り方や伝え方について詳しく解説しているので、自己PRに不安がある人はチェックしてみてください。

あわせて読みたい第二新卒向け！自己PRでの転職成功法を伝授！職種別の解説付き！

資格取得よりも「実務経験」を優先すべき

不安だからといって、退職して資格取得の勉強に専念するのはおすすめしません。資格よりも「実務経験」のほうが、転職市場での価値は圧倒的に高いです。

未経験職種への転職において、実務経験を伴わない資格は「意欲の証明」程度にしかなりません。資格勉強のために空白期間(ブランク)を作ってしまうと、かえって「働くことから逃げている」とマイナス評価を受けるリスクがあります。

「簿記2級を取ってから経理に転職しよう」と考えて半年勉強するよりも、未経験OKの経理アシスタントとして入社し半年間実務をこなした人のほうが、3年後のスキルレベルは格段に上です。

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未経験転職のゴールデンタイムである20代の時間を、机上の勉強だけで消費してしまうのはもったいないです。

まずは環境を変え、現場で仕事をしながらスキルを身につける「実践」を選びましょう。

転職したいけどスキルがない20代は「ポータブルスキル」を武器にすべし

専門的なスキルがない場合、転職活動でアピールすべきは「ポータブルスキル」です。「ポータブルスキル」とは、業種や職種が変わっても通用する「仕事への取り組み方」や「人間性」のことをいいます。

ここでは、スキルがない20代が武器にすべき具体的なポータブルスキルについて解説します。

主体性・自ら考えて動く力

「指示待ち人間」ではないことをアピールできれば、実務経験不足はカバーできます。

未経験採用で企業が最も懸念するのは「教えてもらうのが当然」という受け身の姿勢です。自走できる人材であることを示せれば、教育コストがかからないと判断されます。

これまでの仕事で以下のようなことや経験はありませんか？

これらは、立派な主体性の発揮です。小さな改善で構いません。「課題を見つけ、どう行動したか」を言語化しておきましょう。

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面接では「なぜその行動をとったのか」という動機もセットで話すと効果的です。

思考プロセスを伝えることで、再現性のあるスキルとして評価されます。

学習意欲・成長への貪欲さ

現時点でのスキル不足を補うのは、圧倒的な「学習意欲」です。「入社後に勉強します」ではなく「今、これを勉強しています」と伝えましょう。

スキルは入社後に身につきますが、学ぶ意欲は本人次第です。自発的にインプットをおこなっている事実は、将来の成長を約束する証拠になります。

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「知的好奇心が強い」というアピールも有効です。

新しいことを学ぶのが好きだという姿勢は、変化の激しい現代のビジネスにおいて重宝されます。

素直さ・吸収力の高さ

20代最大の武器である「素直さ」を前面に出してください。アドバイスを素直に聞き入れ、すぐに実行できる人は成長が早いです。

プライドが高い経験者よりも、スポンジのように吸収できる未経験者のほうが、中長期的には優秀な人材に育ちます。面接で過去の失敗を聞かれた際は、言い訳をせず自分の非を認め、そこから何を学んだかを話しましょう。

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面接官のアドバイスや指摘に対して、その場で「勉強になります、ありがとうございます」と感謝を伝えられるかどうかも、素直さを見極めるポイントです。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの自己投資3選

転職活動と並行して「自己投資」をおこなうことで、効果的にアピールできる要素ができ、自信につながります。

ここでは、転職したいけどスキルがない20代におすすめの自己投資3選を紹介します。

1.プログラミング学習で市場価値を高める

ITエンジニアを目指さなくても、プログラミングの基礎知識は大きな武器になります。どの業界でもDX(デジタルトランスフォーメーション)が進んでおり、ITリテラシーが高い人材は貴重だからです。

Progateやドットインストールなどの無料教材で、HTML／CSSやPythonの基礎に触れてみましょう。「ITへの抵抗感がない」というアピールになります。

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事務職希望であっても、VBA(マクロ)が使えると「業務効率化ができる人材」として一気に差別化できます。

学習コストに対するリターンが大きいスキルです。

2.SNS運用でマーケティングスキルを身につける

個人のSNS発信を「ビジネス視点」でおこなうことで、マーケティング感覚を養え、実績として提示できます。「なんとなく見る側」から「意図して発信する側」に回ることで、分析力やライティング力が身につきます。

「どうすればフォロワーが増えるか」「どんな投稿が反応が良いか」を考えるプロセスは、マーケティングの実務そのものです。X(旧Twitter)やInstagramで特定のテーマ(転職活動の記録、趣味の発信など)を決めて発信し、インサイト(分析データ)を見る癖をつけましょう。

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Webマーケティング職や広報職を目指す場合、SNSアカウント自体がポートフォリオになります。

フォロワー数よりも「仮説検証のプロセス」が評価されます。

3.英語学習でグローバル人材を目指す

英語力は、実務経験がなくても客観的に評価されやすいスキルです。TOEICのスコアなどは努力の結果が数字で表れるため、「目標に向かって継続して努力できる人材」という証明になります。

通勤時間に単語アプリで学習したり、格安のオンライン英会話を活用するのがおすすめです。今の会社にいながら低コストで始められ、継続力をアピールしやすいです。

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英語が使えるだけで、外資系企業の事務アシスタントや貿易事務など、応募できる求人の幅がグッと広がります。

年収アップも狙いやすい分野です。

自己投資の成果を転職活動でアピールする方法

面接では、「結果(スコアなど)」だけでなく「なぜそれを学び、どう業務に活かしたいか」というプロセスと目的意識をセットで伝えましょう。企業が見たいのは、今の能力だけでなく「入社後も自ら学び続けられるか」という姿勢です。

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中途半端でも隠す必要はありません。

「現在勉強中です」と胸を張って伝えることで、主体性と成長意欲をアピールしましょう。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの業界・職種

「何がしたいかわからない」という人は、「未経験から挑戦しやすく、かつ専門性が身につく仕事」を選びましょう。今の時点でスキルがなくても、入社後に働きながら市場価値を高められる仕事は多いです。

ここでは、転職したいけどスキルがない20代におすすめの業界や職種を紹介します。

IT・Web業界｜未経験から専門性が身につく

「手に職」をつけたいなら、IT・Web業界が最適解です。IT業界は成長産業であり、慢性的な人手不足の状態であるため、スキルがない未経験者であっても「入社後の研修で育てる」ことを前提とした求人が多く存在します。

一度スキルを身につけてしまえば、将来的にフリーランスとして独立したり副業で稼いだりと、働き方の選択肢が大きく広がります。

「文系だから無理」と思うかもしれませんが、論理的思考力さえあれば文系出身でも活躍している人は大勢います。食いっぱぐれないスキルを手に入れたいなら、まずはIT業界の門を叩いてみましょう。

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IT業界＝プログラミングだけではありません。

最初はITサポート事務やヘルプデスクといった、未経験でも入りやすい職種からスタートし、実務を通じて徐々に専門性を高めていくキャリアパスも堅実です。

営業・カスタマーサクセス｜ポータブルスキルが最も活きる

営業職は特別な資格が不要で、あなたの「人柄」や「コミュニケーション能力」をそのまま武器にできます。「スキルがない」と悩む20代が、最も採用されやすい職種の一つです。

ビジネスの基本である「売る力」や「顧客の課題を解決する力」は、どの業界に行っても通用するポータブルスキルです。また、営業職はインセンティブ(歩合給)がつくことも多く、未経験からでも年収アップを狙いやすいというメリットがあります。

最近では、新規開拓の飛び込み営業だけでなく、既存の顧客をサポートして成功に導く「カスタマーサクセス」という職種の需要も高まっています。「ガツガツ売るのは苦手だけど、人の役に立ちたい」という人にはとくにおすすめです。

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とくに、形のない商材(人材、広告、ITサービスなど)を扱う法人営業は、顧客ごとの課題に合わせて提案する力が磨かれるため、30代以降の市場価値が高くなりやすい職種です。

専門商社やメーカー｜実務を通じたスキルアップが狙える

特定の商材知識を深めることで、その道の「プロフェッショナル」を目指せます。医療機器や食品、電子部品などの「有形商材」は、目に見える分イメージがしやすく、未経験でも馴染みやすいのが特徴です。

また、ルート営業や営業事務といった職種が多く、新規顧客を次々と開拓するよりも、既存のお客様とじっくり信頼関係を築くスタイルが求められます。

専門商社やメーカーは、安定した環境で長く働ける求人が多い傾向にあります。業界知識をじっくり学びながら、長期的にキャリアを築ける環境が大切です。

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最初から「これしかできない」と業界を絞りすぎるのは危険です。

まずは総合型エージェントで幅広い業界の求人を眺めてみて、少しでも「面白そう」と思える分野を探るフェーズを作りましょう。

「自分にはどの業界が合っているかわからない」と迷ってしまう場合は、求人数が圧倒的に多いリクルートエージェント・dodaのような総合型エージェントを活用しましょう。世の中にどんな仕事があるのかを広く知ることで、興味を持てる分野が見つかります。

転職したいけどスキルがない20代が会社選びで見るべき3つの指標

「入社したらブラック企業だった」「新しい会社でも雑用ばかりでスキルがつかない」という失敗は避けたいという人もいるでしょう。

ここでは、転職したいけどスキルがない20代が、将来の不安を解消するために会社選びで見るべき「3つの指標」を紹介します。

求人票を見たり面接を受けたりする際は、下記の基準を思い出してください。

3年後に「語れる経験」や「実績」が積める環境か

会社を選ぶときは「楽そうだから」ではなく、「3年後に職務経歴書が充実するかどうか」を基準にしてください。

単純なルーチンワークだけの環境を選んでしまうと、30代になったときにまた「スキルがない」という同じ悩みに直面することになります。今の「楽」よりも、未来の「自由」を選ぶ視点が大切です。

次の転職市場で評価される「実績」を自分に付けられる環境を選びましょう。それが何よりのリスクヘッジになります。

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面接の逆質問で「御社に入社した場合、3年後にはどのような業務や責任を任せていただけますか？」と聞いてみてください。

ここで具体的なキャリアパスを語ってくれる会社は、人材育成を真剣に考えている優良企業です。

尊敬できる上司や先輩から「学び」を得られるか

スキルがない状態からの成長速度は、「誰と働くか」に大きく左右されます。尊敬できるロールモデルとなる先輩がいる環境を選びましょう。

どれだけやる気があっても、正しいやり方を教えてくれる指導者がいなければ、成長は自己流になり頭打ちになります。優秀な先輩の働き方を間近で見て盗むことが、スキルアップの最短ルートです。

学びを得られる環境を見つけるためにも、面接や企業HPで社員の雰囲気を確認しましょう。「この人のようになりたい」と思える人が一人でもいれば、その会社はあなたにとって良い環境である可能性が高いです。

面接時の逆質問で「活躍している社員の特徴」や「教育体制」を聞いたり、可能であれば職場見学を依頼したりして、肌で感じる空気を大切にしてください。

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条件面も大切ですが、直感的な「この人たちと一緒に働いてみたいか」という感覚は意外と正しいものです。

違和感を抱いた場合は、入社後も馴染めないことが多いので注意してください。

若いうちに「失敗」しても次につながるか

挑戦を推奨し、失敗を許容する風土を持つ企業を選ぶことも大切です。未経験からのスタートに失敗はつきものです。

一度のミスで評価が下がる「減点方式」の会社では、失敗を恐れて萎縮してしまい、新しいことに挑戦できなくなります。

逆に、「失敗＝データ収集・成長の糧」と捉えるベンチャー気質の企業や、教育に理解のある組織であれば、自己肯定感が低い人でも安心してトライ＆エラーを繰り返せます。

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面接で「御社で活躍している若手社員は、過去にどんな失敗をして、それをどう乗り越えましたか？」と聞いてみましょう。

失敗談がポジティブに語られる会社は、心理的安全性が高く、若手が伸びやすい環境だと言えます。

もし「自分一人では、そんな企業の内情まで見極められない」と不安に思うなら、企業の内部事情に詳しい転職エージェントに相談してください。

転職のプロの視点で「若手を育てる風土がある会社」を厳選して紹介してもらうのが、ブラック企業を回避する確実な方法です。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの転職エージェント6選

「自分に合う企業がわからない」「ブラック企業は避けたい」という人こそ、転職エージェントの活用がおすすめです。

ここでは、転職したいけどスキルがない20代にとくにおすすめのエージェントを厳選してご紹介します。

以下の記事では、おすすめの転職エージェントランキングを紹介しているので、エージェント選びの参考にしてみてください。

あわせて読みたい【2026年最新版】転職エージェントおすすめ人気ランキング！それぞれの魅力を徹底比較

あわせて読みたい転職エージェント一覧！誰におすすめか・選ぶ際のポイント・特徴を解説

1.UZUZ｜20代の内定率86%以上で手厚いサポートが魅力

UZUZは、20代の理系・既卒・第二新卒に特化したエージェントです。求職者一人当たりに12時間をかける手厚いカウンセリングが特徴で、自己分析から徹底的に付き合ってくれます。

厳しい基準でブラック企業を排除しているため、安心感は抜群です。

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UZUZは親身にサポートしてくれるため、「やりたいことがわからない」という段階でも相談しやすいのが魅力です。

ITエンジニア志望ならまず登録すべき一社です。

以下の記事では、UZUZの評判や口コミについて詳しく解説しているので、気になる人は確認してみてください。

あわせて読みたいUZUZ(ウズキャリ)の評判は？口コミ・やばい噂を独自のアンケートで徹底解説

2.ハタラクティブ｜未経験OK求人が80%以上で安心

ハタラクティブは、未経験からの正社員就職に特化しており、保有求人の80%以上が未経験歓迎です。人柄を重視する求人が多く、書類選考通過率は90%を超えています。

書類で落とされて自信を喪失している、スキルのない20代の強い味方です。

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ハタラクティブの求人は「まずは会ってみる」というスタンスの企業が多いため、面接で自分の人柄をアピールしたい人に向いています。

フリーターからの正社員デビュー実績も豊富です。

ハタラクティブの評判や口コミが気になる人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい【利用者から調査】ハタラクティブの評判・口コミはやばい？騙された？

3.マイナビジョブ20’s｜適性診断で自分の強みがわかる

マイナビジョブ20’sは、大手マイナビグループが運営する20代専門エージェントです。信頼性の高い適性診断ツールが利用でき、自分では気づかない強みを発見できます。

定着率が高く、入社後のミスマッチが少ないのも特徴です。また、面接トレーニングに定評があり、ポータブルスキルの伝え方を徹底的に指導してくれるため、スキルなし層の内定率向上に貢献します。

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マイナビジョブ20’sでは年間数万人の20代転職を支援しているため、スキルなし20代の転職ノウハウが蓄積されています。

「とりあえず大手」という選び方でも失敗が少ない、バランスの良いエージェントです。

以下の記事では、主要転職エージェントの評判や口コミについて詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読みたい【16社を独自調査】転職エージェントの評判・口コミを徹底比較！賢い選び方も解説

4.キャリアスタート｜入社後の定着率92%でミスマッチが少ない

キャリアスタートは、地方在住者やフリーター、正社員経験が浅い20代に対し、徹底したマンツーマンサポートをおこない、早期離職を防ぐマッチングを実現してくれるエージェントです。

入社後の定着率92%という実績は強力な安心材料になります。

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独自のマッチング分析により、スキルだけでなく求職者の「性格」や「相性」を重視して企業を紹介するため、入社後のミスマッチが起こりにくいのが強みです。

転居サポートもあるため、環境を変えたい人におすすめです。

キャリアスタートの評判や口コミについて知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい【独自調査】キャリアスタートの評判・口コミ！やばい？しつこい？

5.リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で選択肢が広がる

リクルートエージェントは求人数60万件以上、転職支援実績No.1を誇る業界最大手のエージェント。

圧倒的な求人数があり、自分の可能性を狭めないためにも登録必須です。20代特化型にはない地方求人や、ニッチな職種の求人も多数保有しています。

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求人の幅は桁違いです。

「20代特化型エージェント(UZUZ・ハタラクティブ)で親身に相談しつつ、リクルートエージェントで求人の数を確保する」という使い方をするのも賢い戦略です。

以下の記事では、リクルートエージェントの評判や口コミについて詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

6.doda｜転職サイトとエージェントの両方が使える

dodaは求人数20万件以上、転職サイト機能とエージェント機能の一体型サービスです。

診断ツールやスカウト機能も充実しており、エージェントからの連絡がプレッシャーに感じるタイプでも使いやすい設計になっています。自分のペースで求人を探しつつ、必要に応じてプロのサポートも受けたい人に最適です。

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「まずはサイトで求人を見て、気になったらエージェントに相談する」という柔軟な使い方ができるのがdodaの強みです。

忙しい在職中の転職活動にも適しています。

転職したいけどスキルがない20代が転職エージェントを最大限活用する方法

エージェントはただ登録するだけでなく、賢く使い倒すことが成功の鍵です。ここでは、エージェントを最大限活用するための具体的な方法を解説します。

複数の転職エージェントに登録して比較する

エージェントは1社に絞らず、「20代特化型(UZUZ・ハタラクティブなど)」と「総合型(リクルートエージェント・doda)」を組み合わせて2〜3社登録しましょう。担当者との相性や、各社が持っている独占求人が異なります。

複数を比較することで偏ったアドバイスを回避し、より良い条件の企業に出会える確率が高まります。おすすめは、特化型2社＋総合型1社のバランスでの登録です。

まずは気になった2〜3社に登録し、初回面談で担当者の雰囲気を見てからメインで使うエージェントを決めましょう。

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「他社エージェントさんも利用しています」と正直に伝えることで、エージェント側に良い意味での競争心が生まれ、優先的に良い求人を紹介してもらえる効果もあります。

親身なサポートで未経験に強い20代特化のUZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20’s・キャリアスタートから、自分に合いそうな1〜2社を選んで登録しましょう。これらはスキルに自信がない20代へのサポート実績が豊富です。

さらに特化型に加えて、圧倒的な求人数で選択肢を広げられる総合型のリクルートエージェント・dodaに登録し、求人の取りこぼしを防ぎましょう。

以下の記事では、失敗しない第二新卒の転職エージェントの選び方や、複数登録の注意点などについて詳しく解説しているので、読んでみてください。

あわせて読みたい【第二新卒必見】失敗しない転職エージェントの選び方・活用法

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録がおすすめ！メリット・デメリットや掛け持ちの注意点を徹底解説！

キャリア相談だけでも積極的に活用する

転職エージェントは、「今すぐ転職するかわからない」という状態でも利用可能です。キャリア相談で自分の市場価値を客観的に知ることで、「今の会社に残るべきか、転職すべきか」の判断ができるようになります。

エージェント側も長期的な関係構築を望んでいるため、現状を整理するために転職のプロ(エージェント)を使うというスタンスでもOKです。

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プロと話すだけでモヤモヤが晴れることもあります。

「相談だけしたい」と最初に伝えておけば、無理に求人を勧められることもありません。

転職エージェントを求人紹介だけ、相談だけで利用することに不安がある人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントで求人紹介だけは可能？プロが教える活用方法

あわせて読みたい転職エージェントは相談だけでもOK！歓迎される理由やメリットを解説

面談前に「何を相談したいか」を整理しておく

面談を有意義にするために、簡単な事前準備をしておきましょう。自分の希望や不安が曖昧なままだと、エージェント主導で話が進んでしまいミスマッチの原因になります。

自分の軸を少しでも持っておくことが重要です。「今の仕事の何が不満か」「絶対に譲れない条件」「将来どうなりたいか(漠然としていてもOK)」をメモしておくだけで十分です。

結果的に、エージェントからの提案の精度が上がります。

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「スキルがなくて不安です」と本音を正直に伝えることで、担当キャリアアドバイザーもあなたに合ったサポートをしやすくなります。

以下の記事では、転職エージェントとの面談の進め方や転職エージェントの賢い使い方について解説しているので、あわせて確認してみてください。

あわせて読みたい転職エージェントの面談とは？話す内容・流れ・準備物・注意点を解説

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

転職エージェントのデメリットも理解しておく

転職エージェントはビジネスとして動いていることを理解し、最終決定権は自分で持ちましょう。エージェントは成果報酬型のため、場合によっては「受かりやすい企業」を強くすすめられることもあります。

「この求人は自分の希望に合っているか？」と常に自問自答しながら、冷静に判断することが大切です。「おすすめされたから」で入社すると、ミスマッチが起きたときに他人のせいにしてしまいます。

とはいえ、エージェントのデメリットを知ったうえで主体性を持って利用すれば、これほど強力なツールはありません。

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担当キャリアアドバイザーが合わないと感じたり、強引な求人紹介があったりした場合は、遠慮なく担当変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えましょう。

以下の記事では、転職エージェントを利用するメリット・デメリットや注意点を解説しています。

エージェントの良い点だけでなく、使いづらいと感じやすい部分や注意すべき点も事前に把握しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の高い転職を実現しやすくなります。

あわせて読みたい転職エージェントのデメリットを徹底解説！メリットと活用法もプロ目線で紹介

あわせて読みたい転職エージェントを利用する際の注意点6選｜実際のトラブルや対処法も解説

転職したいけどスキルがない20代が抱えるよくある質問

ここでは、転職したいけどスキルがない20代が抱えるよくある質問にお答えします。

Q. 転職回数が多いと不利になる？

A. 20代で2回程度なら大きな問題ではありません。

重要なのは回数よりも「辞めた理由」と「一貫性」です。「嫌だから辞めた」ではなく「〇〇を実現するために環境を変えた」とポジティブに説明できれば大丈夫です。

以下の記事では、社会人2年目の転職のコツや体験談について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい社会人２年目の転職は厳しい？おすすめ転職理由や成功するコツ

Q. 自己PRで話せることがない時はどうすればいい？

A. 転職エージェントと壁打ちをして、日常業務の中から「工夫したこと」「心がけたこと」を掘り起こしましょう。必ずアピールポイントは見つかります。

以下の記事では、第二新卒向けの自己PRや面接対策、志望動機の回答例などを詳しく紹介しているので、不安がある人はあわせて読んでみてください。

あわせて読みたい第二新卒向け！自己PRでの転職成功法を伝授！職種別の解説付き！

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Q. 転職活動をしていることが今の会社にバレない？

A. エージェント経由なら基本的にバレません。応募するまで個人情報は公開されないためです。

ただし、「会社のPCやメールを使わない」「スカウトサイトで勤務先をブロック設定にする」などの対策は必須です。

転職サイトの利用がバレることに不安がある人は、以下の記事で対処法について認識を深めておいてください。

あわせて読みたい転職サイトの登録はバレる？使わないほうがいい？注意点を解説！

Q. 転職エージェントは「使わない方がいい」「やめとけ」って本当？

A. 「使わない方がいい」「やめとけ」といった声の大半が、質の悪い担当者に当たった人です。「担当者と相性が合わなければ変える」というスタンスで賢く利用しましょう。

以下の記事では、転職エージェントが「使わない方がいい」「やめとけ」と言われる理由について詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは使わない方がいい？理由と失敗しない賢い選び方

あわせて読みたい転職エージェントはやめとけと言われる8つの理由とは？利用するメリットとデメリットも解説

Q. 転職エージェントは本当に無料？

A. 企業から紹介料をもらう仕組みなので、求職者がお金を払うことは一切ありません。安心して使い倒してください。

以下の記事では、転職エージェントの利用が無料であることについて、エージェントの仕組みを噛み砕きながら説明しています。安心して利用するためにも読んでみてくださいね。

あわせて読みたい転職エージェントの費用は？無料の仕組み・手数料の相場・返金規定も解説

あわせて読みたい転職エージェントとは？転職サイトとの比較やサービス内容を徹底解説！