失業保険を受給するためには、初回認定日までに1回以上の求職活動実績が必要です。また、失業保険の受給手続きをおこなった後は雇用保険受給者説明会に参加しなければなりません。
しかし、失業保険の受給要件について詳しくない人にとって、雇用保険受給者説明会が求職活動実績になるのか気になるのではないでしょうか。できれば初回認定日までの実績作りは楽な方がいいですよね。
説明会のみで初回認定日に必要な実績要件は満たせます。ただし、注意が必要なポイントもありますので、転職支援歴10年超えの実績を持つ転職エージェントが詳しく解説します。
初回認定日にハローワークで必要な手続きや持ち物、失業認定申告書の書き方についても解説するので、実績作りについて不安がある人は、ぜひ参考にしてみてください。
リクルートエージェントは現在オンラインセミナーを実施していませんが、キャリアアドバイザーとの面談（職業相談）は求職活動実績として認められます。
求人数が多く、企業ごとの選考データをもとに具体的な対策までしてもらえるのが強みです。
※【完全無料】実績づくりだけを目的とした登録・面談は避け、転職活動を進める前提で活用してください。
民間の事業者で求職活動実績を作る方法についての詳しい情報は以下の記事を参考にしてください。
初回認定日までは説明会のみで実績作りはOK！
求職登録をしてから初回認定日までには、雇用保険受給者初回説明会の参加だけで求職活動実績は満たせます。
初回以降は認定日の間に2回の求職活動実績が必要ですが、初回の認定日に必要な求職活動実績は、自己都合退職・会社都合退職問わず1回のみです。
理由としては以下の点が挙げられます。
- 待期期間があるから
- 給付制限があるから
- 実績作りの仕組みに慣れるため
待期期間があるから
初回認定日が雇用保険受給者説明会のみで実績要件を満たせる理由として、失業保険受給申請時の待期期間が挙げられます。求職活動を始めるのは待期期間が終わった後なので、本来なら4週間ある活動期間のうち1週間分減ってしまいます。
活動日数が短くなった補填策として、通常2回必要な求職活動が1回でも実績要件が満たせるように配慮されているのです。
給付制限があるから
初回認定日までには失業保険の給付制限があることも、求職活動実績が1回だけで容認される理由の1つです。自己都合退職をした人は、原則1ヶ月(5年以内に3回以上の自己都合退職がある場合などは3ヶ月)の給付制限があり、求職活動をおこなったとしても、初回認定日までに失業保険の給付を受けられない人も多いからです。
初回認定日は、受給資格が決定した日から約4週間後の日程をハローワークから指定されます。しかし、失業保険の給付が開始されるのは、7日間の待期期間と給付制限が満了した後です。
たとえ給付制限が原則の1ヶ月だったとしても、待期期間と合わせると初回認定日の後になることが多いのです。
なお、2025年4月からは自己都合退職の給付制限が原則2ヶ月から1ヶ月に短縮されています。
実績作りの仕組みに慣れるため
初回認定日までは、実績作りの仕組みに慣れるための期間でもあります。実績作りのルールを理解するための猶予期間でもあるのです。
失業認定を受けるための実績作りにはルールが設けられており、最初は戸惑う人が多いです。そのため、初回認定日までは自己都合退職・会社都合退職ともに、雇用保険受給者説明会のみの実績で活動要件を満たせるようになっています。
オンラインや電話での面談にも対応しているので、自宅からでも相談できますよ。
雇用保険受給者説明会の概要
雇用保険受給者説明会では、失業保険の申請をした人が受給資格を得るためのルールや注意事項の他、求職活動の進め方などについて説明があります。
認定日の手続き方法や職業訓練についての解説もあるので、必ず参加しましょう。また、失業保険の受給に必要な書類である｢雇用保険受給資格者証｣や｢失業認定申告書｣も説明会で配布されます。
雇用保険受給者説明会に参加する予定がある人は、併せて以下の点も確認しておきましょう。
案内を受けるタイミング
雇用保険受給者説明会の案内を受けるタイミングは、7日間の待期期間が満了してから1〜2週間前後が目安です。
日時はハローワークからいくつか提案してもらえる場合もありますが、基本的に指定された枠で参加するのが基本の流れとなっています。
雇用保険受給者説明会の所要時間
雇用保険受給者説明会に要する時間は、1時間〜2時間くらいです。ハローワークによって多少時間差があるものの、念のため2時間くらいのスケジュールを空けておきましょう。
あまりタイトなスケジュールにすると、予定がずれ込む可能性があります。最寄りのハローワークまでの移動時間も含めて考えておくことが大切です。
説明会のみで初回認定日を迎えるまでの準備
雇用保険受給者説明会のみの実績で初回認定日を迎えるまでには、以下の準備をしておきましょう。
受給資格者のしおりを確認しておく
雇用保険受給者説明会のみの実績で初回認定日を迎える前に「受給資格者のしおり」の内容を確認しておきましょう。受給資格者のしおりには、雇用保険受給者説明会の流れが一通り記載されています。
雇用保険受給者説明会の内容を忘れても、「受給資格者のしおり」で初回認定日の正しい手続き方法を確認できます。
ハローワークによっては解説動画の視聴を促される場合もあるので、必ず確認しておくようにしましょう。
失業認定申告書に必要事項を記入する
認定日に提出する失業認定申告書を作成しておきましょう。ハローワークでは、失業認定申告書の情報を元に、失業状態を確認します。
必要事項が正しく記載されていれば、手続きがスムーズにおこなえるため、短時間で失業認定を受けられます。逆に失業認定申告書の書き方が間違っていたり、必要事項が書かれていなかったりした場合は、手続きに時間がかかるので注意が必要です。
初回認定日を説明会のみの実績にした場合の失業認定申告書の書き方
雇用保険受給者説明会のみの実績で初回認定日を迎える際の、失業認定申告書への具体的な記載方法を解説します。
まずは実際の記入例を確認してみてください。
求職活動実績を記入する際には、まず一番左の「求職活動をした」の(ア)に◯を付けて求職活動をおこなった旨を申告します。
求職活動の方法も(ア)に◯を付けて、求職活動をおこなった場所が公共職業安定所(ハローワーク)であることを示します。
活動日は雇用保険受給者説明会を受けた日程を記入し、利用した機関には説明会を受けたハローワークの名称を記入してください。
求職活動の内容には「雇用保険受給者説明会参加」と記入すれば、求職活動実績を正確に申告できます。
なお、様式や記号は改定される場合があるため、実際の申告書の記載に沿って記入してください。
初回認定日に必要な持ち物
初回認定日を迎える際には、以下の持ち物を用意しておきましょう。
- 雇用保険受給資格者証
- 失業認定申告書
- 筆記用具
- 印鑑(インク浸透印は不可)
- 受給資格者のしおり
- 身分証明書(運転免許証やマイナンバーカード)
特に雇用保険受給資格者証と失業認定申告書は、失業認定を受けるうえで必ず必要になる書類です。忘れないように前日には用意しておくようにしてください。
なお、マイナンバーカードを利用して受給資格通知の交付を受けている場合は、紙の受給資格者証が発行されないため持ち物が異なります。
初回認定日を説明会の実績のみで済ませる際の注意点
初回認定日を雇用保険受給者説明会の実績のみで済ませる際には、いくつかの注意点があります。
初回講習に参加しないと実績がカウントされない場合がある
利用するハローワークによっては、雇用保険受給者説明会のみでは実績としてカウントされないことがあります。説明会で案内を受ける初回講習に参加して、初めて実績として認めるシステムを採用している施設もあるからです。
認定日当日に実績不足を指摘される事態にならないよう、雇用保険受給者説明会が実績としてカウントされるのか事前に確認しておきましょう。
説明会に参加できなければ1回の求職活動が必要になる
何らかの事情で雇用保険受給者説明会に参加できなかった場合は、初回認定日までに説明会以外の方法で1回分の求職活動実績を作る必要があります。
雇用保険受給者説明会に出席しなければ、初回認定日までに必要な求職活動実績を満たせないからです。
雇用保険受給者説明会以外で実績を作れる求職活動方法には、以下のような選択肢があります。
- ハローワークでの職業相談やセミナー参加など
- 転職エージェントでのキャリア相談や求人応募など
求職活動方法については後ほど詳しく解説しますが、どのような求職活動をおこなうかは自分で考えなければなりません。
説明会のみで実績要件を満たせるのは初回認定日のみ
雇用保険受給者説明会に参加するだけで求職活動実績を満たせるのは、初回認定日のみです。説明会は1回しか受けられないので、2回目の認定日からは別の方法で2回分の実績を作らなければなりません。
同じ内容のセミナーや講習会は1回分とカウントされるので、たとえ説明会を2回受けられたとしても、実績になるのは最初の1回のみです。
指定された日に遅刻や欠席をしない
雇用保険受給者説明会の指定日時に、遅刻や欠席をしないことも重要です。当日に遅刻や欠席をしてしまうと失業保険の支給が遅れる可能性があります。
初回認定日に行き忘れると不認定扱いとなり、次の認定日まで失業保険の支給は後ろ倒しになってしまうので注意が必要です。原則として初回認定日の日時変更はできませんが、病気や面接などのやむを得ない事情の場合のみ変更が認められます。
【緊急】初回認定日までに説明会に出席できなかった！万が一のときの実績獲得方法
万が一、初回認定日までに雇用保険受給者説明会に出席できなかった場合は、以下の方法で1回分の実績を作りましょう。
それぞれどのようにおこなうのか、事前に確認しておいてください。
【おすすめ！】転職エージェントで面談を受ける
まずおすすめな方法は、転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談です。転職エージェントの面談は「許可・届出のある民間機関による職業相談」として実績の対象になります。
オンラインや電話にも対応しているサービスが多く、自宅から相談できるのが利点です。面談では希望条件のヒアリングや職務経歴の棚卸しをおこない、そのまま求人紹介や応募書類の添削まで受けられます。
なお、求職活動実績の証明書は発行されないサービスも多いため、面談日程の確定メールや担当者名・相談内容のメモを残しておきましょう。
応募書類の添削から面接対策まで無料でサポートしてもらえるので、選考の通過率を上げたい人におすすめですよ。
許可・届出のある事業者のオンラインセミナーに参加する
許可・届出のある職業紹介事業者が主催するオンラインセミナーへの参加も、求職活動実績として認められます。自宅から自由な服装で受講でき、会場まで移動する必要もないのが利点です。
たとえばdodaでは、実績の対象になるセミナーに「求職活動証明書」の発行対象マークが表示されるため、対象かどうかを判断しやすくなっています。アーカイブ動画(オンライン転職教室)は視聴と確認テストの完了で証明書が発行されます。
ただし、同じ動画で実績にできるのは年度内(4月〜翌年3月)に1回までなので注意しましょう。
また、失業認定申告書に記載する事業者名はサービス名ではなく運営会社名です。dodaなら「パーソルキャリア株式会社」と記入します。
併せて読むと、オンラインセミナーでの求職活動がさらにイメージしやすくなりますよ。
転職サイト・エージェントで求人応募
転職サイト・エージェントでの求人応募も、求職活動実績にカウントされます。求職活動と認められるのは、ハローワークを介した行動のみではありません。
ハローワークを介さずに直接求人に応募しても、積極的な求職活動であることは事実です。応募確認画面のスクリーンショットや、応募完了メールがあれば応募証明となり、求職活動実績として認められます。
ただし、実績作りのために就職する気がない企業に応募してはいけません。その場合は、キャリア相談など他の方法を考えてみてください。
ハローワークで求職活動をおこなう
ハローワークでは主に3つの求職活動が可能です。
- セミナー参加
- 職業相談
- 求人応募
求職活動の拠点としてさまざまな求職活動がおこなえる場ではありますが、時折開催されるオンラインセミナーを除いて、求職活動をおこなうためには毎回ハローワークまで足を運ぶ必要があります。
また、ハローワークのセミナーは事前予約制で定員が設けられており、早めに予約しなければ席が空いていない可能性があるので注意してください。
初回認定日を説明会のみで済ませる際によくある質問
初回認定日を雇用保険受給者説明会のみで済ませる際によくある質問をまとめました。気になる質問があれば、回答を確認しておきましょう。
説明会ではしおりに沿って詳しい解説があるので、持っていなければ内容を十分に理解できない可能性があります。
また、今後の求職活動に必要となる「雇用保険受給資格者証」と「失業認定申告書」は説明会のときに交付されます。折り目が付かないようにクリアファイルがあると便利です。
説明会で参加証明書の発行をおこなっていなかったとしても、慌てる必要はありません。
万が一、初回認定日に実績について尋ねられた場合でも、落ち着いて確認を依頼しましょう。
認定日までの求職活動において、実績作りのルールをややこしく感じる人が多いので、しっかり聞いて理解しておくことが大切です。
説明会で理解できなかった内容はそのままにしておくのではなく、説明会終了後に担当者に質問しましょう。
とはいえ、ハローワークによっては雇用保険受給者説明会のみでは実績にならないケースもあるので、慎重に考える必要があります。
少しでも不安や心配がある場合は、雇用保険受給者説明会を受けるハローワークの受付で確認するのが確実です。説明会が1回分の実績になると明確な説明があった場合以外、自己判断で実績要件を満たしたと思い込まないようにしましょう。
そのため、実績として申告できるのはキャリアアドバイザーとの面談（職業相談）や、紹介された求人への応募です。
セミナー形式で実績を作りたい場合は、ハローワークのセミナーや、実績対象のセミナーに「求職活動証明書」の発行対象マークが表示されるdodaなどを検討しましょう。
初回認定日以降の転職活動なら転職エージェントがおすすめ
初回認定日を終えたあと、本格的に転職活動を進めるなら転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントのキャリアアドバイザーとの面談はハローワークの定義する職業相談に該当するため、求職活動実績としても申告できます。
また大手人材会社として長年培ってきたノウハウがあるため、希望する企業とのマッチング力にも長けているほか、再就職に役立つ情報も多数得られます。
1人で再就職活動を進めるのが不安な人は、ぜひプロのサポートを受けてみてください。
非公開求人の紹介から選考対策まで一貫してサポートしてもらえるので、納得できる再就職先を探せますよ。
なお、実績づくりだけを目的とした登録・面談は避け、再就職に向けて転職活動を進める前提で活用してください。
