Googleの書類選考率を上げるには！？

ご質問ありがとうございます。

書類の通過率を上げる方法についてですね。

そのため、以下の点を意識してください。

・実績は数字ベースで記載すること
ポイントは「分母」を明記することです。
例えばですが、500名中1位や獲得件数12件（平均5件）などと記載すると分かりやすく通過しやすいといえます。

・リーダーシップを取った経験がある場合は、チームの規模や仕事の範囲などについて記入する。
良くある記載が「人材育成」です。しかしマネジメントの本質は「売上の最大化」です。
そのため、部下○名でどれくらいの売上を作ったのか記載するのがポイントです。

・採用ポジションや役割を意識する
採用は意図が必ず存在します。その意図を汲んでアピールすることがポイントです。
分かりやすい例えか分かりませんが、「相撲部屋で足が早いこと」をアピールしても意味がありません。
採用ニーズをしっかり意識することが重要といえます。

とはいえ、全体的に「客観視」をして書類作成ができる方は難しいといえます。
また細かいことですが、「数字の大きさ・フォントの種類・誤字脱字」も重要です。

転職エージェントであれば細い部分や通過率を上げる書き方や見せ方を意識することができますが、残念ながらGoogleは転職エージェントを利用していないため、ご自身で頑張っていただく必要があります。
（有料の添削サービスもあるのでそちらをご活用頂くのも良いかと思います。）

確かGoogleの採用フォームに「面接で準備すること」などが記載されていたと思います。（記憶が曖昧ですが…）

そちらを確認しながら進められると良いかと思います。

Googleへの支援が出来ませんが、その他Web/IT業界でしたらお力になれる部分もあるかと思いますので、その際はご連絡頂ければと思います。