エムスリーに転職したいのですが、どのような人材が求められるのでしょうか？

polyphenols70mgさん、はじめまして。
5名ほどご入社サポートした実績がございます。

下記の2つの観点で回答します。
1．応募資格
2．求める人材特性・資質

1．応募資格については、求人ポジションによって異なります。

営業、コンサル、マーケ、WEBメディア制作・デザイン、ITエンジニア、管理部門他多数の募集ポジションが存在するため、一概には表せません。
WEB制作系ポジションやITエンジニアでの入社を希望される場合は、WEB制作やITエンジニアの経験を求められます。
polyphenols70mgさんのように、製薬企業MR出身の方は、営業ポジションを受験される方が多く、その場合、WEBメディア制作やITエンジニアリングの経験を求められることはないです。
エムスリーに限らず、IT・インターネット関連のサービスを提供している事業会社もほぼ同様です。

2．求められているのは、賢い成果追求型成長志向人材です。

説明を補足します。
「賢い」…ロジカルに物事を分類・分析できる地頭が求められます。
すべての正社員採用にはSPIテストの高水準スコアが必須。
面接試験でも、外資系コンサルティングファームの採用面接でおなじみのケース問題がほぼ出ます。
SPIテストの準備対策に加え、フェルミ推定やフレームワークもある程度、情報取得しておいたほうが安心です。

「成果追求」…普通の成果ではなく、顕著な成果が求められます。
ハイレベルの目的遂行力をベースに、スピードとクオリティを双方意識し、結果にこだわる精神性が不可欠です。

「成長志向」…新たな思考機会獲得にも貪欲な自己成長欲求が求められます。
謙虚な自己認識と改善活動による自身の成長を志していることが重要です。

もちろん、上記以外にも部門や階層、職種によって、様々な人材要件がありますが、求める人材特性・資質ということで紹介させてもらいました。

ご参考になればと存じます。
国内有数の難関企業です。
心して、チャレンジしてみてください！

失礼いたします。