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京セラへの転職、採用試験について

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こんにちは。
現在ヘルス領域のベンチャー企業にて法人営業をしています。

仕事をしていく中で、より大きな案件を扱いたくなり転職を考え始めました。

職種としては「医療機器(人工関節)の営業販売業務」を考えています。

そこで、京セラの採用フローについてお伺いしたいです。

採用試験という記事を見かけるのですが、SPIなどのことでしょうか。
また、そうだった場合のボーダー等合わせてご教授頂けますと幸いです。

何卒宜しくお願い致します。

こんにちは。 現在ヘルス領域のベンチャー企業にて法人営業をしています。 仕事をしていく中で、より大きな案件を扱いたくなり転職を考え始めました。 職種としては「医療機器(人工関節)の営業販売業務」を考えています。 そこで、京セラの採用フローについてお伺いしたいです。 採用試験という記事を見かけるのですが、SPIなどのことでしょうか。 また、そうだった場合のボーダー等...

エリア:京都府
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:生産技術・プロセス開発 / 技術者(電気・電子・機械)

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2017/09/12Q:3280

ハヤさん
(質問者:32歳)

転職エージェントの回答

2018-04-09 18:49:11

ご質問ありがとうございます。

京セラ社へ転職する際の、採用試験についてお答えいたします。

同社では、書類選考通過後に適性検査がございます。通過の連絡を受けた後、大体1週間後に一次選考の案内がきて、SPI試験は面接会場で、ペーパー形式で受験します。

科目は、言語問題(国語)と非言語問題(主に数学)、TOEICが低いもしくはお持ちでなければ英語、性格テストの4科目です。

性格テストのみ、自宅でweb形式で受けます。
当日の試験時間はトータルで2時間くらいありますので、試験慣れしていないと集中力を保つのがしんどいと聞いております。

また、試験結果はあくまでも参考程度と聞いておりますが、これは「高得点をとってもプラスにはならない」という意味です。

現在、同社に新卒で入社される方々はSPIで8割近くの点数を取ると聞いております。8割は高得点ですが、一般には7割を下回る場合には、職歴など別のスキルや能力でカバーする必要が高まります。
さらに6割を切ると、最悪、足切りが行われる可能性があります。ご注意ください。。


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