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富士通から転職、富士通の再雇用について。

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はじめまして。

新卒から一貫してSEをしています。
新卒で富士通に就職し、その後ベンチャー企業に転職し、出産を機に退職しました。
子育ても少し落ち着いたので、仕事に復帰しようかと考えています。

そこで、最近再雇用も積極採用中と言われている富士通も転職先候補に入れています。

現状として、
・富士通は年功序列が気になり退職した
(逆に年を重ねた今ならどうなのか)
・2年近く現場から退いていた
・現在子育て中
(実家が近いので、そこまで問題にはならないと思っています)
という問題があります。

これらを踏まえ、もう一度富士通を受けるべきでしょうか。
ご教授頂けますと幸いです。




はじめまして。 新卒から一貫してSEをしています。 新卒で富士通に就職し、その後ベンチャー企業に転職し、出産を機に退職しました。 子育ても少し落ち着いたので、仕事に復帰しようかと考えています。 そこで、最近再雇用も積極採用中と言われている富士通も転職先候補に入れています。 現状として、 ・富士通は年功序列が気になり退職した (逆に年を重ねた今ならどうなのか) ・2...

エリア:神奈川県
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:運用・保守 / ITエンジニア

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2017/09/06Q:3060

浜さんさん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2018-03-28 18:53:02

ご質問ありがとうございます。

富士通社の再雇用についてですね。

同社は、過去勤務経験者を対象とした「カムバック制度」という採用制度があるため、こちらに質問者様が該当するかということになると思います。

出産を機に現場を離れていた人も対象としていますが、「当社を退職後5年以内であること」が条件です。
まず質問者様がこちらの条件に該当しない場合は、キャリア採用として選考に望むことになります。そうなると他の候補者との競争となるため、同社退職後に他社経験があることと2年のブランクは選考時に不利になる可能性があります。

状況によっては、受けるべきかというよりは、同社への復帰には高いハードルがあると考えたほうがよいかと存じます。

一般的に出産という理由があっても、2年近くブランクがある場合は、どの企業でも正社員として現場復帰は難しいですので、女性の再就職やキャリアに強い転職サイトやエージェントを活用しながら復帰を目指す、または有期雇用の仕事から探すことが現実的だと思います。

ご参考になれば幸いです。

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