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富士通のへの転職、書類選考の対策について

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こんにちは。

現在ITコンサルティングファームでコンサルタントをしています。

最近転職活動中で、富士通のデータサイエンティストに興味を持ったのですが、書類選考が心配です。
というのも、必須項目を満たしてはいるのですが、ややインパクトが薄いからです。

そこで、書類選考に関して情報を頂けないでしょうか。
合わせて、
この求人の合格者平均や
コンサルティングファーム出身者が入社した実績、
等ございましたらご教授頂きたいです。

宜しくお願い致します。

こんにちは。 現在ITコンサルティングファームでコンサルタントをしています。 最近転職活動中で、富士通のデータサイエンティストに興味を持ったのですが、書類選考が心配です。 というのも、必須項目を満たしてはいるのですが、ややインパクトが薄いからです。 そこで、書類選考に関して情報を頂けないでしょうか。 合わせて、 この求人の合格者平均や コンサルティングファーム出身者...

エリア:神奈川県
業 界:総合コンサルティング / コンサルティング
職 種:経営・戦略コンサルタント / 専門職(コンサル・金融・士業系・不動産)

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2017/09/06Q:3058

パーケンさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2018-04-02 16:48:22

ご質問ありがとうございます。

富士通社の書類選考に関してお答えします。

質問者様は「書類選考が心配」と懸念されているようですが、応募の必須要件を満たしていらっしゃるようであれば、具体的な実績を詳細に記載し先方にアピールできる内容にしてください。そうすれば書類選考を通過する可能性が高まります。

「書類のインパクトが弱い」のがどのような点で感じているのかわかりませんので何とも言えませんが、職務経歴書はご自身のプレゼンテーション資料です。
単に経験やスキルを記載するだけではなく、職務上での今までの実績や業績、マネジメント経験といったご自身ならではのアピールポイントを盛り込み、企業に「この方であれば活躍していただけそうだ、是非会いたい」と思われるような内容にしてください。
不安であればエージェントがサポートし『添削』致しますので、ご相談頂ければと思います。


次に「合格者平均」について、富士通社の選考は複数の応募者から選ぶ「相対評価」ではなく、企業が欲しいと思った応募者しか選ばない「絶対評価」での選考を行うことが多いためこの求人も同様だと考えております。合格者平均(応募倍率という認識でよろしいでしょうか?)は算出することはできない、とご理解してください。

最後に、コンサルティングファーム出身者が入社した実績につきまして、私はコンサルファーム出身で富士通社に入社されたパターンは聞いたことがありません(富士通社からコンサルファーム、というパターンはよく聞のですが)。実績という点では正直低いと思います。但し、データサイエンティストの分野は現在どの企業でもニーズが高いポジションです。
実務経験と企業から評価される実績をお持ちであれば入社できる可能性は高いと思います。

ご参考になれば幸いです。

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