富士通のへの転職、書類選考の対策について

ご質問ありがとうございます。

富士通社の書類選考に関してお答えします。

質問者様は「書類選考が心配」と懸念されているようですが、応募の必須要件を満たしていらっしゃるようであれば、具体的な実績を詳細に記載し先方にアピールできる内容にしてください。そうすれば書類選考を通過する可能性が高まります。

「書類のインパクトが弱い」のがどのような点で感じているのかわかりませんので何とも言えませんが、職務経歴書はご自身のプレゼンテーション資料です。
単に経験やスキルを記載するだけではなく、職務上での今までの実績や業績、マネジメント経験といったご自身ならではのアピールポイントを盛り込み、企業に「この方であれば活躍していただけそうだ、是非会いたい」と思われるような内容にしてください。
不安であればエージェントがサポートし『添削』致しますので、ご相談頂ければと思います。


次に「合格者平均」について、富士通社の選考は複数の応募者から選ぶ「相対評価」ではなく、企業が欲しいと思った応募者しか選ばない「絶対評価」での選考を行うことが多いためこの求人も同様だと考えております。合格者平均(応募倍率という認識でよろしいでしょうか？)は算出することはできない、とご理解してください。

最後に、コンサルティングファーム出身者が入社した実績につきまして、私はコンサルファーム出身で富士通社に入社されたパターンは聞いたことがありません(富士通社からコンサルファーム、というパターンはよく聞のですが)。実績という点では正直低いと思います。但し、データサイエンティストの分野は現在どの企業でもニーズが高いポジションです。
実務経験と企業から評価される実績をお持ちであれば入社できる可能性は高いと思います。

ご参考になれば幸いです。