サイバーエージェントの面接対策は

サイバーエージェントさんへの転職をご志望という事なんですね。

サイバーエージェントの面接・選考プロセスについて知りたいという事ですが、
以下のサイバーエージェントのWebサイトのキャリア採用ページに記載がある通り、
選考は、書類選考と面接が基本2回（職種や人によっては3回）という流れになっています。

・サイバーエージェント　キャリア採用・採用プロセス
https://www.cyberagent.co.jp/recruit/process/

面接でのポイントですが、一概に言える事でもないのですが、私自信が過去に中途でサイバーエージェントの面接を受け、
内定をもらい入社している経験や、複数の方の転職支援をさせていただいている経験からお話をさせていただくと
通過されている方は以下のような方が多いのではないでしょうか。

・現職で圧倒的な成果を残している
・自分なりのキャリアビジョンが具体的・明確である
・一方で自らを変えていける柔軟性・素直さがある
・顧客志向や仕事へのコミットメントが高い
・サイバーエージェントのカルチャーに合う人柄か

また、これはあくまで私見ですが、サイバーエージェントさんの面接スタイルとして、恐らく意図的に、
割と無表情で淡々とした雰囲気で面接を行うケースが多い印象があります。

個人的には、そうした淡々とした対応の面接官に臆せず、自分で場を仕切っていく力を見ているのかなと思いました。

サイバーエージェントの面接対策についてですが、なぜインターネット業界なのか？その中で自分はどんな事をやっていきたいと思っているのか？また、なぜインターネット業界の中でもサイバーエージェントなのか？といった事を一般論ではなく、リアルな原体験を交えつつ、語れるようにしておくと良いかと思います。

あとは、よくサイバーエージェントをエントリーされる方で「起業したい！」という方が多く、面接の中で3年以内に起業したいとおっしゃる方が多いのですが、駄目ではないもののサイバーエージェント社は起業を推奨していない印象で、グループ内で事業や子会社を作る志向の方を求めているように思います。

そのため、3年で起業！と言ってしまうと不利になってしまう可能性もあるかもしれません。