リクルートテクノロジーズへの転職、SPIについて

ご質問ありがとうございます。

リクルートテクノロジーズ社のSPIにおける重視するポイントについて説明します。
企業の選考における評価基準、特に適性検査に関する評価基準はこちらでは公にできないため、目安としてご回答させて頂きます。

まずは「目標達成意欲」です。
リクルート社は伝統的に実力主義、成果主義の社風を持っている企業であり、社員に対しては常に目標を達成することを要求しています。強い目標達成意欲をお持ちかどうかは評価するポイントになることが予想できます。

次に「コミュニケーション能力」です。リクルート社はグループ会社も含め全般的にフラットな組織でチームワークを重視します。エンジニアであっても高いコミュニケーション力を要求されます。
SPIの得点の目安につきまして、SPIは受検者によって問題内容が変わるため、一概に「得点の高い人が評価が高く低い人は評価されない」という性質のものではありません。
従って、「ボーダーラインは何点」とお知らせできないため目安としてご参考下さい。