サイバーエージェントで内定を勝ち得るには

大手銀行から、営業としてサイバーエージェントに転職をお考えとの事なんですね。

サイバーエージェントは採用目線の高い会社さんであるため、難易度は高いと思いますが是非頑張ってください。

サイバーエージェントさんの面接・選考では、以下についてそれぞれ高いレベルで求められていると思います。

ご自身が以下の項目をそれぞれどれくらいのレベルで満たしているか、
という視点でジャッジしてみはいかがでしょうか。

・前職で圧倒的な営業成果を出しているか
・その成果を他の業界・会社でも汎用化できるような持論化ができているか
・自分なりの将来の具体的なキャリアプランがあるか
・仕事への高いコミットメント・当事者意識があるか
・柔軟さ、素直さ
・サイバーエージェントのカルチャーとフィットしているか

サイバーエージェントで内定を勝ち取るには、内定に至るまでの選考は面接がメインとなりますが、面接時にサイバーエージェントのカルチャーにフィットしているか、また素直かの2点を見られているように思います。

カルチャーマッチについては、絶対ではないですが、割とサイバーエージェントグループさんの面接官は圧迫ではないのですが、無表情で淡々とした面接を行われる印象があります。

そうした中で、面接官に臆する事なく、場や空気を明るく盛り上げる事ができるかできそうかといった姿勢やコミュニケーションのとり方を見ていると思います。

また、素直さについては、役員や統括クラスの面接にて、答えや正解のにような問答のような意地悪な質問をした際に、前向きでありつつも、本音で素直に答える事ができるかを見ているように思います。

自分はこうじゃないといけないとか、自分のやり方や進め方に固執し過ぎる方は嫌われる印象がありますね。