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ソフトバンクグループ株式会社の福利厚生について

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私は今小さな会社の営業として働いています。営業の仕事が好きなので営業の仕事は続けていきたいと思っておりますが、今後出産や子育てなどプライベートな部分でも充実させていきたいと思っております。今の会社ではなかなか産前産後休暇、育児休暇を取得できる環境とは言えないため、転職を考えています。

最近は
・無形商材を扱った法人営業の経験を活かせる
・新しい通信インフラを事業として行っておりやりがいを感じられそう
・大企業ということで福利厚生がしっかりしていそう
という理由でソフトバンクグループを視野に入れています。

そこで質問なのですが、ソフトバンクグループの福利厚生面の特徴などを教えていただくことはできますでしょうか?ご回答いただけますと幸いです。

私は今小さな会社の営業として働いています。営業の仕事が好きなので営業の仕事は続けていきたいと思っておりますが、今後出産や子育てなどプライベートな部分でも充実させていきたいと思っております。今の会社ではなかなか産前産後休暇、育児休暇を取得できる環境とは言えないため、転職を考えています。 最近は ・無形商材を扱った法人営業の経験を活かせる ・新しい通信インフラを事業として行っておりやり...

エリア:佐賀県
業 界:総合広告・SP・PR代理店・制作会社 / WEB・広告系
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2017/02/13Q:2163

さくらまいちるさん
(質問者:36歳)

転職エージェントの回答

2018-03-09 20:26:57

ご質問ありがとうございます。
ソフトバンクグループ株式会社の福利厚生について、転職のご支援もあるため回答致します。

全てお答えすることは難しいため、可能な範囲でお答え致します。

「従業員のやりがいと誇りを大切に」を人事施策のメインに掲げておられるのが特徴です。
テーマとして5本の柱があります。
①キャリア開発・能力発揮
②スマートワークスタイルの推進
③仕事と育児・介護の両立支援
④ダイバーシティの推進
⑤健康的に働ける職場環境づくり

ご質問では、今後出産や子育てなどプライベートな部分の充実と産前産後休暇、育児休暇を取得できる環境であるかどうかに重点を置かれていると思います。
よって、上記の中でも②と③についてご説明します。

現在「働き方改革」を推進しており、コアタイムを廃止したスーパーフレックスタイム制・在宅勤務制度(週3日まで)・毎月最終金曜日の午後3時に退社を目指すプレミアムフライデー・毎週水曜日の定時退社dayなどの制度を導入しています。

そしてプライベートな時間を自己の成長に活用してもらうため、全正社員を対象に毎月1万円の支援金を支給しています。

つぎに企業として少子化問題にも取り組んでおり、出産祝い金の支給・育児支援制度として妊娠中から子どもが小学校6年生になるまで利用できる柔軟な勤務体系があります。
社内での託児所、ベビーシッター、家事代行などのサービスが受けられる福利厚生サービスなどもあり、その他にも充実した手厚い制度が整備されており、女性の方が安心して仕事の継続ができる環境であるのが特徴です。


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