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サイバーエージェントは女性にとっても働きやすいですか?

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こんにちは。私は現在webのSEとして働いています。28歳の女です。

現在の職場は正直、非常に激務で規模も小さいため、福利厚生制度も整っているとは言えません。結婚を機に今後の出産などのことも考えると、女性にとって働きやすい職場に転職できればと思うようになりました。

そうするとある程度規模の大きな会社が良いのかなと思い色々と調べていたところ、サイバーエージェントさんがそういった取り組みをされているようでした。

ただ、実際のところ、そういった制度がどの位ちゃんと運用されているのか?本当に制度を利用できるのか?職場環境は働く女性(特に子持ち)にとっても働きやすい環境なのか?というところは入ってみないとわからないと思い、もしご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいと思いました。

よろしくお願い致します。

こんにちは。私は現在webのSEとして働いています。28歳の女です。 現在の職場は正直、非常に激務で規模も小さいため、福利厚生制度も整っているとは言えません。結婚を機に今後の出産などのことも考えると、女性にとって働きやすい職場に転職できればと思うようになりました。 そうするとある程度規模の大きな会社が良いのかなと思い色々と調べていたところ、サイバーエージェントさんがそういった取り...

エリア:東京都
業 界:インターネットサービス全般 / WEB・広告系
職 種:SE / ITエンジニア

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2015/02/10Q:190

マーガレットさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2015-05-18 19:36:01

ご相談頂きありがとうございます。WEB系のSEとして働く上で、女性にとって働きやすい福利厚生が整った会社をお探しとのことですね。
まず会社の規模についてですが、大手企業ほど整っている…というわけでもないと思います。

中小企業でも女性の割合が多い企業ですと女性社員無しでは会社や業務が成り立たなくなってしまうので、福利厚生も充実している企業が多いように感じます。
大手企業は女性社員の割合も一定数以上いるということもあり、福利厚生が整った会社が多いのも事実です。

サイバーエージェントさんに関してお答えさせて頂きますと、企業ホームページを見て頂くと様々な福利厚生の制度が記載されていると思いますが、多くの女性がこの制度を活用されていらっしゃいます。
ユニークと思われる制度もあるかと思いますが、実際に働いている女性社員が自分達が使いたいと思う制度を実現している仕組みになっているので、活用実績が確かです。

女性社員の割合が多い会社ですし、産休育休から戻ってこられて働かれる社員も多いです。
満足度に個人差はあると思いますが、お子様がいらっしゃる女性社員が働きやすい環境は、他の会社と比較すればですが、かなり整っていると言えます。

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