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リクルートはどうしてCV職を作ったのか?

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エリア:東京都
業 界:広告・デザイン・イベント / マスコミ系
職 種:企画営業 / 営業、事務、企画系


こんにちは、はじめて質問させて頂きます。

現在転職活動を行っています。人材会社を中心に探して色々調べております。
その中で疑問に思うことがありましたので、質問させて頂きます。

業界最大手のリクルートはなぜCV(キャリアビュー)職という特殊な雇用形態の契約社員枠を作っているのでしょうか?普通の期限の決まっていない契約社員、又は正社員ではダメなんでしょうか?

よろしくお願い致します。

djfghlakさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2015-06-12 12:41:45回答番号490

リクルートのCV(キャリアビュー)社員の意味について回答させて頂きます。

リクルートには正社員、契約社員(3年半満期のCV社員、半年更新の期限無の契約社員)、派遣社員という働き方があります。

正社員の場合は転勤もあり、管理職以上になる可能性があり、職種変更もあります。

3年半満期のCV社員は、3年半の間リクルートで成長して頂いて(ある意味、リクルートを利用して)、
ご自身の実現したい夢をかなえてほしいという制度です。

半年更新の期限無の契約社員は、リクルート内ではエキスパート社員などと呼ばれたりしますが、
転勤や異動はなく、一つの職種の専門職として働いてほしいという制度です。

3年半という期間の中で、実現すべく目標のゴール設定をして、常に目標に対してどこまで到達しているかを上司と確認しながら、
着実に成長するよう会社や上司が支援してくれる制度です。

起業したい方や転職したい業界や職種がある方が利用している制度です。

※「リクルートはどうしてCV職を作ったのか?」の投稿は、2015年02月09日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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