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リクルートの面接内容の特徴とは?

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エリア:神奈川県
業 界:不動産 / 不動産・建設系
職 種:内勤営業、カウンターセールス / 営業、事務、企画系


私はいま人材会社でキャリアアドバイザーを目指して転職活動をしています。第一志望にリクルートキャリアを受けようと思っているのですが、ここで質問です。

リクルートといえば人材を扱う会社の第一人者ですが、その会社の行う面接って、どんな感じなのでしょうか?人材のプロが行う人材選びって、どういったポイントを重視するのか、見るところは普通の企業とはちがうのか…気になります。

後学のためにも、ご存知の方いらっしゃいましたらお答えお待ちしています。

karamax5667さん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

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2015-02-06 17:50:39回答番号57

質問者が納得した回答
質問者がありがとう
人材のプロが行うから、というよりも「リクルートグループ」が重視するポイントには、他社と比べて特徴があるように思います。 基本的な流れとしては、経験やエピソードを掘り下げながら、価値観や判断の仕方、物事の捉え方を見ています。 時には幼少期や学生時代まで遡って、モチベーションの源泉とか判断の軸の一貫性などを確認しますね。 また、エピソードや質問に対する回答に対して「なぜ?なぜ?」と聞いてくる...
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5役にたった
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※「リクルートの面接内容の特徴とは?」の投稿は、2015年02月06日時点の情報です。
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