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リクルートの面接内容の特徴とは?

  • 1回答
  • 6役にたった

エリア:神奈川県
業 界:不動産仲介 / 不動産・建設系
職 種:その他内勤営業・カウンターセールス / 営業


私はいま人材会社でキャリアアドバイザーを目指して転職活動をしています。第一志望にリクルートキャリアを受けようと思っているのですが、ここで質問です。

リクルートといえば人材を扱う会社の第一人者ですが、その会社の行う面接って、どんな感じなのでしょうか?人材のプロが行う人材選びって、どういったポイントを重視するのか、見るところは普通の企業とはちがうのか…気になります。

後学のためにも、ご存知の方いらっしゃいましたらお答えお待ちしています。


2015/02/06Q:166

karamax5667さん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

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転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-02-06 17:50:39回答番号57

質問者が納得した回答
質問者がありがとう

人材のプロが行うから、というよりも「リクルートグループ」が重視するポイントには、他社と比べて特徴があるように思います。

基本的な流れとしては、経験やエピソードを掘り下げながら、価値観や判断の仕方、物事の捉え方を見ています。
時には幼少期や学生時代まで遡って、モチベーションの源泉とか判断の軸の一貫性などを確認しますね。
また、エピソードや質問に対する回答に対して「なぜ?なぜ?」と聞いてくるタイプの面接です。

選考のポイントは他にもいろいろあり、、、

・自分のキャリア形成だけではなく、外(社会、顧客)に対する志望動機、成し遂げたいことがあるか
・「圧倒的な当事者意識」(あなたはどうしたいのか)
・他責にしない。
・成長意欲、Will(あなたはどうなりたいのか)
・変化対応力
・事実と感情を分けて考えられる。内省力
・素直さ

などがあるように思いますね。
それぞれについて詳しい説明をご希望でしたら、お気軽にご相談くださいませ。

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