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リクルートが行う面接って他と違いますか?

  • 1回答
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エリア:神奈川県
業 界:不動産 / 不動産・建設系
職 種:内勤営業、カウンターセールス / 営業、事務、企画系


私はいま人材会社でキャリアアドバイザーを目指して転職活動をしています。第一志望にリクルートキャリアを受けようと思っているのですが、ここで質問です。

リクルートといえば人材を扱う会社の第一人者ですが、その会社の行う面接って、どんな感じなのでしょうか?人材のプロが行う人材選びって、どういったポイントを重視するのか、見るところは普通の企業とはちがうのか…気になります。

後学のためにも、ご存知の方いらっしゃいましたらお答えお待ちしています。

karamax5667さん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2015-02-06 17:50:39回答番号57

質問者がありがとう

人材のプロが行うから、というよりも「リクルートグループ」が重視するポイントには、他社と比べて特徴があるように思います。

基本的な流れとしては、経験やエピソードを掘り下げながら、価値観や判断の仕方、物事の捉え方を見ています。
時には幼少期や学生時代まで遡って、モチベーションの源泉とか判断の軸の一貫性などを確認しますね。
また、エピソードや質問に対する回答に対して「なぜ?なぜ?」と聞いてくるタイプの面接です。

選考のポイントは他にもいろいろあり、、、

・自分のキャリア形成だけではなく、外(社会、顧客)に対する志望動機、成し遂げたいことがあるか
・「圧倒的な当事者意識」(あなたはどうしたいのか)
・他責にしない。
・成長意欲、Will(あなたはどうなりたいのか)
・変化対応力
・事実と感情を分けて考えられる。内省力
・素直さ

などがあるように思いますね。
それぞれについて詳しい説明をご希望でしたら、お気軽にご相談くださいませ。

1転職エージェントが同意

※「リクルートが行う面接って他と違いますか?」の投稿は、2015年02月06日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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