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リクルートの面接内容の特徴とは?

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エリア:神奈川県
業 界:不動産 / 不動産・建設系
職 種:内勤営業、カウンターセールス / 営業、事務、企画系


私はいま人材会社でキャリアアドバイザーを目指して転職活動をしています。第一志望にリクルートキャリアを受けようと思っているのですが、ここで質問です。

リクルートといえば人材を扱う会社の第一人者ですが、その会社の行う面接って、どんな感じなのでしょうか?人材のプロが行う人材選びって、どういったポイントを重視するのか、見るところは普通の企業とはちがうのか…気になります。

後学のためにも、ご存知の方いらっしゃいましたらお答えお待ちしています。

karamax5667さん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

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転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-02-06 17:50:39回答番号57

質問者が納得した回答
質問者がありがとう
人材のプロが行うから、というよりも「リクルートグループ」が重視するポイントには、他社と比べて特徴があるように思います。 基本的な流れとしては、経験やエピソードを掘り下げながら、価値観や判断の仕方、物事の捉え方を見ています。 時には幼少期や学生時代まで遡って、モチベーションの源泉とか判断の軸の一貫性などを確認しますね。 また、エピソードや質問に対する回答に対して「なぜ?なぜ?」と聞いてくる...
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5役にたった
1転職エージェントが同意
転職者が転職エージェントに絶対相談すべき理由とは?

松尾 草介転職エージェント

※「リクルートの面接内容の特徴とは?」の投稿は、2015年02月06日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

5人が役に立ったと評価しています。

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