リクルートの面接内容の特徴とは？
- 1回答
- 7役にたった
-
転職エージェントの回答
2015-02-06 17:50:39
人材のプロが行うから、というよりも「リクルートグループ」が重視するポイントには、他社と比べて特徴があるように思います。
基本的な流れとしては、経験やエピソードを掘り下げながら、価値観や判断の仕方、物事の捉え方を見ています。
時には幼少期や学生時代まで遡って、モチベーションの源泉とか判断の軸の一貫性などを確認しますね。
また、エピソードや質問に対する回答に対して「なぜ？なぜ？」と聞いてくるタイプの面接です。
選考のポイントは他にもいろいろあり、、、
・自分のキャリア形成だけではなく、外（社会、顧客）に対する志望動機、成し遂げたいことがあるか
・「圧倒的な当事者意識」（あなたはどうしたいのか）
・他責にしない。
・成長意欲、Will（あなたはどうなりたいのか）
・変化対応力
・事実と感情を分けて考えられる。内省力
・素直さ
などがあるように思いますね。
それぞれについて詳しい説明をご希望でしたら、お気軽にご相談くださいませ。
私はいま人材会社でキャリアアドバイザーを目指して転職活動をしています。第一志望に株式会社リクルートを受けようと思っているのですが、ここで質問です。
リクルートといえば人材を扱う会社の第一人者ですが、その会社の行う面接って、どんな感じなのでしょうか？人材のプロが行う人材選びって、どういったポイントを重視するのか、見るところは普通の企業とはちがうのか…気になります。
後学のためにも、ご存知の方いらっしゃいましたらお答えお待ちしています。
私はいま人材会社でキャリアアドバイザーを目指して転職活動をしています。第一志望に株式会社リクルートを受けようと思っているのですが、ここで質問です。 リクルートといえば人材を扱う会社の第一人者ですが、その会社の行う面接って、どんな感じなのでしょうか？人材のプロが行う人材選びって、どういったポイントを重視するのか、見るところは普通の企業とはちがうのか…気になります。 後学のためにも、...
もっと見る
>>たたむ2015/02/06Q:166
2015/02/06Q:166
（質問者:26歳）