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スタートトゥデイに転職、中途採用者に求めることは?

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はじめまして、現在都内のIT企業でシステムエンジニアとして働いているものです。
スタートトゥデイのサービスに興味があり、転職を検討しています。

そこで転職エージェントの方にスタートトゥデイが中途採用者に求めることを教えて頂きたいです。
どのような能力、どのような人物像がスタートトゥデイに合うのでしょうか?

漠然とした質問ではありますが、ご回答宜しくお願い致します。

はじめまして、現在都内のIT企業でシステムエンジニアとして働いているものです。 スタートトゥデイのサービスに興味があり、転職を検討しています。 そこで転職エージェントの方にスタートトゥデイが中途採用者に求めることを教えて頂きたいです。 どのような能力、どのような人物像がスタートトゥデイに合うのでしょうか? 漠然とした質問ではありますが、ご回答宜しくお願い致します。

エリア:東京都
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:SE / ITエンジニア

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2016/06/10Q:1204

えびくんさん
(質問者:25歳)

転職エージェントの回答

2018-03-20 18:51:04

ご質問ありがとうございます。

スタートトゥデイ社が中途採用に求めることについてですね。
「求めること」は職種やポストによって異なりますので一概には言えませんが、質問者様が現在IT企業でシステムエンジニアとして働いておられることを考慮してお答えします。

スタートトゥデイはエンジニア職の採用に力を入れております。

まず、応募資格としては関連業務の実務経験が挙げられます。
例えば「ZOZOTOWN」,「WEAR」を担当するサーバ・ネットワークエンジニア職では、
・3年以上のサーバの管理・運用業務の実務経験
・3年以上のネットワークの設計・構築の実務経験

業務開発アプリケーション開発エンジニア職では、
・2年以上のWEB・オープン系業務システムの設計・開発経験
など、具体的な業務・経験年数を含めてあげられていますので、該当しない場合は応募が難しい可能性もあります。
(求人を持っているエージェントによってはそれ以上のスキルを求められるケースがございます。)

スタートトゥデイ社は採用基準として「価値観の一致」を挙げています。
また、エンジニア職であってもチーム内のコミュニケーションが大切であることから人物時重視で選考をする傾向がございます。
実際にエンジニアの方と話したことがありますが、コミュニケーション能力はエンジニアの中でも高いな感じますし、明るい印象を持ちました。

スタートトゥデイ社はスキルはもちろんのこと、面接ではじっくり人物選考も行うことで入社後のミスマッチを避けるよう気をつけておりますので、その分採用基準が明確かと思いますが、決して低い基準ではないので十分な対策は必要かと思います。

以上参考になれば幸いです。

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