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株式会社スタートトゥデイ

スタートトゥデイについての転職相談一覧

年収・給与(1件) 社風・企業文化(1件) 面接・筆記・書類選考(1件) 福利厚生・働く環境(1件)

スタートトゥデイへの転職 年収・給与

私は現在、29歳でフリーランスとして働いており主にアプリ制作をしています。
だいたい、年収400万〜500万程度です。

ZOZOTOWNの運営に携わりたいと考えるようになり、スタートトゥデイへの転職を考えています。
エンジニアとしての転職を考えていますが、平均年収はどれくらいなのでしょうか?
フリーランスと正社員では働き方が違うと思いますので、目安をつけ辛いとは思いますが宜しくお願い致します。

ご回答をお待ちしております。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-03-20 18:53:26

ご質問ありがとうございます。

スタートトゥデイ社の年収・給与についてですね。

年収は、同じ職種であってもポストや評価によっても変わりますので一概には言えませんが、質問者様の年齢や現在の年収を参考に回答させていただきます。

スタートトゥデイ社の30歳前後、平均年収は580万円程度で、一般社員のうちは大きな昇給はなく管理職になると年収が大きく上がる傾向にあるようです。

エンジニア職の年収は残業、各種手当込みで400万円台後半~500万円台前半であるケースが多く、一般社員のうちは年齢や成果による大きな昇給はないため年収面で大きな差が生まれないようですが、定期の人事評価によりランクアップすれば1段階ごとに定額の昇給をするシステムとなっています。
また賞与が一律同学支給であることも特徴です。

30歳後の一般のシステムエンジニア職は、他と比較して決して高い水準とは言えませんが、20代の社員にとっては低い水準ではないといえると思います。
ただし、中途採用の場合は入社時の評価でも年収が変わってくると予想されますので一概には言えないことをご理解ください。

参考になれば幸いでございます。

スタートトゥデイへの転職 社風・企業文化

こんにちは、はじめまして。

現在フリーランスで働いているプログラマーです。29歳です。
数年間フリーランスで働いてきたのですが、スタートトゥデイのサービスにプログラマとして直接携わりたいと思うようになり、
転職を考えています。

現在、フリーランスということもあり社風や雰囲気が非常に気になります。
ご存知の方いましたら、スタートトゥデイの社風や雰囲気を教えて頂けますと幸いです。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-03-20 18:52:13

ご質問ありがとうございます。

スタートトゥデイ社の社風についてお答えさせて頂きます。

社風とは個人により受け取り方が異なりますので一概に言えませんが、参考にしていただければと思います。

スタートトゥデイ社は「ZOZOTOWN事業」とアパレルメーカーのECサイト支援である「BTOB事業」を展開しており関連する多くの組織があります。
そのため部署ごとに多少雰囲気などが違いますが、部署の垣根を超えたコミュニケーションも比較的おこなわれているようです。

社員の平均年齢も30歳(2017)と若く、年齢、性別、役職に係らず仲が良く、風通しの良い自由な職場環境であるようです。
スタートトゥデイ社は採用面接にて価値観の一致を評価しているため、仕事における価値観の共有が容易であり、企業理念にも「いいひとを作る」とあるなど、働きやすい職場環境づくりに社を挙げて推進しているのではないでしょうか。
ただし、和気あいあいとした雰囲気を「なれあい」と評価する社員もいるなど、社風とは受け手によって変化することはご理解ください。

スタートトゥデイへの転職 面接・筆記・書類選考

はじめまして、現在都内のIT企業でシステムエンジニアとして働いているものです。
スタートトゥデイのサービスに興味があり、転職を検討しています。

そこで転職エージェントの方にスタートトゥデイが中途採用者に求めることを教えて頂きたいです。
どのような能力、どのような人物像がスタートトゥデイに合うのでしょうか?

漠然とした質問ではありますが、ご回答宜しくお願い致します。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-03-20 18:51:04

ご質問ありがとうございます。

スタートトゥデイ社が中途採用に求めることについてですね。
「求めること」は職種やポストによって異なりますので一概には言えませんが、質問者様が現在IT企業でシステムエンジニアとして働いておられることを考慮してお答えします。

スタートトゥデイはエンジニア職の採用に力を入れております。

まず、応募資格としては関連業務の実務経験が挙げられます。
例えば「ZOZOTOWN」,「WEAR」を担当するサーバ・ネットワークエンジニア職では、
・3年以上のサーバの管理・運用業務の実務経験
・3年以上のネットワークの設計・構築の実務経験

業務開発アプリケーション開発エンジニア職では、
・2年以上のWEB・オープン系業務システムの設計・開発経験
など、具体的な業務・経験年数を含めてあげられていますので、該当しない場合は応募が難しい可能性もあります。
(求人を持っているエージェントによってはそれ以上のスキルを求められるケースがございます。)

スタートトゥデイ社は採用基準として「価値観の一致」を挙げています。
また、エンジニア職であってもチーム内のコミュニケーションが大切であることから人物時重視で選考をする傾向がございます。
実際にエンジニアの方と話したことがありますが、コミュニケーション能力はエンジニアの中でも高いな感じますし、明るい印象を持ちました。

スタートトゥデイ社はスキルはもちろんのこと、面接ではじっくり人物選考も行うことで入社後のミスマッチを避けるよう気をつけておりますので、その分採用基準が明確かと思いますが、決して低い基準ではないので十分な対策は必要かと思います。

以上参考になれば幸いです。

スタートトゥデイへの転職 福利厚生・働く環境

現在、26歳で某IT系会社でエンジニアをしています。
26ということもあり、結婚を考えるようになりました。

現在の職場に不満はないのですが、福利厚生面があまり整っていません。
結婚を考えると、もう少し福利厚生面が整っている会社で働きたいと思っています。

そこで、スタートトゥデイが候補にあります。
女性が働きやすい環境であるかどうか、どのような制度があるか、実際に運用されているのか

上記についてご回答いただきたいです。
よろしくお願い致します。

エージェントからの回答

Callingood【公式】 2018-03-20 18:54:48

ご質問ありがとうございます。

スタートトゥデイ社の福利厚生についてお答え致します。

女性が働きやすい環境であるかは、個人によって受け取り方が違いますので一概には言えませんが、下記を参考にしてください。

スタートトゥデイ社は女性社員が多く、正社員の半数以上が女性で、取締役をはじめ管理職の女性比率も25%を超えます。
当然仕事や昇進などに性差はなく、産休・育休を経て職場復帰する女性社員も多いようです。
また、スタートトゥデイ社では2012年より9:00~15:00を休憩なしで勤務する「1日6時間労働制」を導入しており、復帰後の女性社員が働きやすい職場であるといえると思います。
また、この制度は他の時短制度と違い給与の減額がないことが特徴で、導入後は労働生産性も前年比で25%向上したとのことです。

このようにスタートトゥデイ社は制度面、運用面において女性が働きやすく、昇進して活躍している女性が多いことから長期キャリアを考えるうえでも適している職場であるといえますが、一部では部署や属人的理由によっては休暇所得などの理解が得られにくい、と感じている社員もいるなど、受け取り方も様々であるということはご理解ください。

参考になれば幸いでございます。

年収・給与(1件) 社風・企業文化(1件) 面接・筆記・書類選考(1件) 福利厚生・働く環境(1件)

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スタートトゥデイの会社概要

会社名
株式会社スタートトゥデイ
URL
http://www.starttoday.jp/
資本金
1,359,903千円(2015年3月末日時点)
設立
1998年5月21日
電話番号
FAX
代表者名
前澤 友作
従業員数
642名(平均年齢29.3歳) (2015年3月末日時点)
業界
事業内容
ZOZOTOWN事業 ・ファッションショッピングサイト 「ZOZOTOWN」 ・ブランド古着のセレクトショップ 「ZOZOUSED」 BtoB事業 ・アパレルブランドの自社ECオンラインショップのサイト開発・運用を受託 メディア事業 ・ファッションコーディネートサービス「WEAR」

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住所
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1

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