結婚前？それとも結婚後？女性の転職タイミングの選び方と判断ポイント

「結婚を考えているけれど、転職するなら結婚前と結婚後どちらがいい？」と悩む女性は少なくありません。ライフイベントとキャリアの両立を考えると、転職のタイミングは重要なポイントになります。

結婚前に転職するメリットには、新しい職場でのキャリアを築きやすいことや、ライフプランに合わせた仕事選びができることが挙げられます。一方で、結婚後に転職することで家庭の状況に合わせた働き方を選べるというメリットもあります。

本記事では、女性の転職に最適なタイミングを結婚前・結婚後のメリット・デメリットを比較しながら詳しく解説します。自分にとってベストな転職時期を見極め、後悔しないキャリア選択をしましょう！

結婚前に転職することのメリット

家庭と両立しやすい

結婚した後に転職をすると何かと環境の変化が大きく、仕事との両立が難しくなります。もちろん、引越しや新たな環境で働くことができますが、想像以上にストレスがかかります。

そのため、結婚前に転職をすることで仕事の流れを掴みやすく、事前にお金の管理などを結婚前に話合うことができます。

産休を取りやすい

入社してすぐはなかなか育休を取るのは難しく、即戦力として採用されたにも関わらずコミットができないのは、社内にいづらくなるリスクがあります。

また、入社して１年間は、育休が取れない企業も多くあります。

入社し職場や仕事に慣れてから育休・産休を取るほうが、気持ち的にも楽なはずです。

転職しやすい

企業側の受け入れの目線で考えると、結婚したばかりの人を採用することは早期に産休に入られるリスクや家庭環境を重視するのではないかと捉えられます。

転職活動の際の書類選考通過率も一定変わってくる部分ではあります。

男女差別ではありませんが、企業が求めるのは即戦力です。利益がなければ会社は倒産してしまうため、タイミングによっては敬遠されてしまうことがあります。

結婚前に転職することのデメリット

結婚直前の転職はストレスの原因になる

結婚準備と転職活動を同時に進めると、心身への負担が大きくなりがちです。新生活の準備や式の段取り、親族対応などで多忙になるなか、新しい職場への適応や面接準備を並行して行うのは、予想以上にストレスフルです。その結果、どちらも中途半端になってしまうリスクがあります。

転職先に結婚や出産のタイミングを伝えづらい

転職直後に結婚や出産を控えていることを伝えると、採用側に「すぐに長期休暇を取るのではないか」と懸念を持たれることもあります。とくに中小企業では、急な欠員をカバーする体制が整っていないこともあるため、不安視されがちです。結果として、希望の条件での転職が難しくなることもあります。

キャリアの軸がブレやすくなる

結婚を控える時期は、ライフプランを見直すタイミングでもありますが、それに合わせてキャリアまで一気に変えようとすると、「本当にやりたい仕事」よりも「安定」や「家庭との両立」に偏りすぎて、後悔する可能性もあります。転職理由が曖昧なままだと、選考にも不利になりやすい点にも注意が必要です。

家族やパートナーとのすれ違いが生まれやすい

転職を決意するタイミングによっては、パートナーや家族と生活スタイルや金銭感覚にズレが生じることもあります。たとえば、収入が下がる転職や勤務地が変わる場合、それに伴って結婚生活に影響が出ることも。事前にしっかり話し合っていないと、すれ違いの原因になります。

収入・待遇の変化が結婚生活に影響を与える

転職によって収入や福利厚生が変わると、結婚後のライフプラン全体に影響します。住宅ローンの審査や妊娠・出産後の休業取得、共働きの分担など、経済的な見通しが不安定になると、将来設計が狂いやすくなります。安定した生活を望むなら、転職のタイミングは慎重に考える必要があります。

結婚後の転職のメリット

ライフスタイルに合った働き方を選べる

結婚を機に、生活スタイルが大きく変化する人も多くいます。

結婚後に転職を考えることで、たとえば「家事や育児と両立できる仕事」や「勤務時間が柔軟な企業」など、自分たちのライフスタイルに合った働き方を選びやすくなります。在宅勤務が可能な企業やフレックスタイム制を導入している職場を選べば、家庭とのバランスも取りやすくなります。

パートナーと将来設計をすり合わせた転職ができる

結婚後は、２人で将来設計を立てていくことになります。そのため、年収や福利厚生、勤務地など、パートナーと相談した上で納得感のある転職ができるのがメリットです。

住宅購入や子育て、転勤の有無など、長期的な視点で仕事選びができるため、キャリアの方向性を見直す良いタイミングともいえます。

精神的に安定した状態で転職活動に取り組める

結婚して精神的な支えができることで、不安定になりやすい転職活動でも落ち着いて臨むことができます。

とくに、パートナーからの理解やサポートがあることで、ブレずに希望条件を優先した仕事選びが可能になります。長期的なキャリアを築く上でも、精神的な安定は大きな強みです。

結婚後の転職のデメリット

採用側に「すぐに産休・育休に入るのでは」と警戒される

とくに女性の場合、結婚後すぐの転職だと、採用担当者に「近いうちに妊娠・出産するのではないか」という懸念を持たれることがあります。

その結果、長く働けないのではと思われ、選考で不利になるケースもあるのが現実です。実際に妊娠予定がなかったとしても、誤解される可能性がある点は注意が必要です。

家庭との両立が想像以上に難しいこともある

「結婚後なら家庭の状況が把握できていて働きやすいはず」と思って転職しても、実際には家事の分担や夫婦の生活リズムの違いによって、仕事との両立が思いのほか難しく感じることもあります。

転職直後は業務を覚えるのに忙しく、帰宅が遅くなることも多いため、想定外のストレスが生じることもあります。

世帯収入のバランスが崩れる可能性がある

結婚後に転職をして年収が下がると、世帯収入全体に影響を与える可能性があります。

とくに住宅ローンの審査や将来的な出産・育児にかかる費用を考えると、安易に転職してしまうと後悔することも。結婚後は個人のキャリアだけでなく、家計や家族計画全体を見据えた判断が求められます。

結婚前後以外での最適なタイミングは？

 キャリアと給与を維持する転職は正直難しい

残念ながら給与を変えずにキャリアアップをすることは難しい理由があります。

キャリアアップするということは、未経験の仕事に挑戦し、より専門性を高めていくということです。

採用する企業の立場から考えると、給与を上げながら未経験の業務で実績が出るのか？先行投資ができるかは、正直分からない部分があります。

一方、家庭と両立したい場合にパートや派遣を検討される方もいますが、一度キャリアダウンをすると再び以前のように正社員として働くのが難しくなります。

今後、結婚・出産といった人生の転機を控えた転職は、タイミングとしては難しくなりますので、知見や経験が豊富なエージェントに相談をしましょう。