結婚前の転職は不利？結婚後は難しい？女性の転職タイミングの選び方

「結婚を控えているけれど、転職するなら結婚前と結婚後、どちらが不利にならないの？」そんな悩みを抱える女性は少なくありません。ライフイベントとキャリア形成を両立させるためには、転職のタイミングが大きなカギを握ります。

結婚前に転職すれば新しい職場に馴染みやすい一方で「すぐに辞めるのでは？」と企業側に不利な印象を与えてしまうことも。逆に、結婚後の転職は家庭の状況を踏まえて働き方を選べるメリットがある反面「近いうちに産休に入るのでは」と警戒され、転職活動が難しくなるケースもあります。

本記事では、女性の転職に最適なタイミングを結婚前・結婚後のメリット・デメリットを比較しながら詳しく解説します。自分にとってベストな転職時期を見極め、後悔しないキャリア選択をしましょう！

結婚前の転職は不利と言われる理由

「結婚を控えている」と話すと、面接官の表情が一瞬曇った。そんな声を耳にすることがあります。結婚前の転職が不利と言われる背景には、企業側の採用に対する懸念が潜んでいます。

理由1：早期退職への懸念がある

まず、採用担当者が気にするのは「早期退職のリスク」です。

「結婚後すぐに退職するのでは？」という企業側の不安は、結婚前の転職で最もよくある懸念です。採用担当者としては、せっかく育成にコストをかけて迎え入れても、家庭の事情で短期間のうちに退職されてしまうと大きな損失になります。

特に「夫の転勤についていく可能性がある」「近いうちに妊娠・出産を考えている」といった事情は、個人の人生設計として尊重されるべきものですが、企業目線ではリスクと捉えられてしまう現実もあります。

こうした不安を払拭するには「どのような働き方をしたいのか」「中長期的なキャリアビジョン」を明確に伝えることが鍵です。面接対策では、ネガティブに受け取られやすい話題だからこそ、ポジティブに変換して話す準備が必要になります。

理由2：出産・育児による継続勤務の不透明さ

企業が採用時に気にするもう一つのポイントが「継続的に働いてもらえるかどうか」です。結婚を控えた女性に対して、「近いうちに産休や育休に入るかもしれない」と予測する企業もあります。

とくに制度が整っていない企業では、「休職への対応が難しい」「人員配置が難しくなる」といった内部事情から、採用を慎重に進めるケースがあります。

ですが、すべての企業がそうとは限りません。むしろ育児と仕事の両立を前提とした働き方を歓迎している企業も増えてきています。

大切なのは、自分の希望条件や働き方に合った会社を見極めること。そのためにも、事前に社内制度や育休取得実績などの情報をチェックしておくことが重要です。

転職エージェントであれば、公開されていない社内事情や社員の働き方の実態まで把握しています。「安心して長く働ける職場」を探すなら、こうした情報の収集もプロに頼る価値があります。

理由3：ライフイベント＝キャリアダウンと見なされがち

結婚や出産といったライフイベントを迎えると「キャリアをセーブする時期」と見なされる傾向があります。

たとえば、「残業できない」「フルタイムが難しい」「転勤不可」といった条件を前提にすると、選べる求人の幅が狭まり、結果的に条件面で妥協を迫られることも。

また、女性自身が「今は無理をせずに、できる範囲で働こう」と考えることで、希望していたキャリアと違う方向に進んでしまうこともあります。

だからこそ、結婚前に「自分がどんな働き方をしたいのか」「今後のライフプランとキャリアをどう両立させたいのか」を整理しておくことが大切です。転職は、自分の意志で未来をデザインできる貴重な機会です。

転職エージェント末永

結婚を控えているからといって、転職をあきらめる必要はありません。転職エージェントを活用すれば、出産後に在宅勤務（リモートワーク）可能な会社もたくさん知っていますよ。ただし、競争率が高いので複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。

結婚前に転職するメリット

家庭と両立しやすい

結婚した後に転職をすると何かと環境の変化が大きく、仕事との両立が難しくなります。もちろん、引越しや新たな環境で働くことができますが、想像以上にストレスがかかります。

そのため、結婚前に転職をすることで仕事の流れを掴みやすく、事前にお金の管理などを結婚前に話合うことができます。

産休を取りやすい

入社してすぐはなかなか育休を取るのは難しく、即戦力として採用されたにも関わらずコミットができないのは、社内にいづらくなるリスクがあります。

また、入社して１年間は、育休が取れない企業も多くあります。入社し職場や仕事に慣れてから育休・産休を取るほうが、気持ち的にも楽なはずです。

転職しやすい

企業側の受け入れの目線で考えると、結婚したばかりの人を採用することは早期に産休に入られるリスクや家庭環境を重視するのではないかと捉えられます。

転職活動の際の書類選考通過率も一定変わってくる部分ではあります。

男女差別ではありませんが、企業が求めるのは即戦力です。利益がなければ会社は倒産してしまうため、タイミングによっては敬遠されてしまうことがあります。

転職エージェント末永

結婚は人生の大きな転機。だからこそ、その前にキャリアプランを整えておくことは、今後の働き方に大きな安心感をもたらします。結婚前の転職は、不利どころか「計画的に人生をデザインしている証」として評価されることもあります。

結婚前に転職するデメリット

結婚直前の転職はストレスの原因になる

結婚準備と転職活動を同時に進めると、心身への負担が大きくなりがちです。

新生活の準備や式の段取り、親族対応などで多忙になるなか、新しい職場への適応や面接準備を並行して行うのは、予想以上にストレスフルです。その結果、どちらも中途半端になってしまうリスクがあります。

転職先に結婚や出産のタイミングを伝えづらい

転職直後に結婚や出産を控えていることを伝えると、採用側に「すぐに長期休暇を取るのではないか」と懸念を持たれることもあります。

とくに中小企業では、急な欠員をカバーする体制が整っていないこともあるため、不安視されがちです。結果として、希望の条件での転職が難しくなることもあります。

キャリアの軸がブレやすくなる

結婚を控える時期は、ライフプランを見直すタイミングでもありますが、それに合わせてキャリアまで一気に変えようとすると、「本当にやりたい仕事」よりも「安定」や「家庭との両立」に偏りすぎて、後悔する可能性もあります。転職理由が曖昧なままだと、選考にも不利になりやすい点にも注意が必要です。

家族やパートナーとのすれ違いが生まれやすい

転職を決意するタイミングによっては、パートナーや家族と生活スタイルや金銭感覚にズレが生じることもあります。

たとえば、収入が下がる転職や勤務地が変わる場合、それに伴って結婚生活に影響が出ることも。事前にしっかり話し合っていないと、すれ違いの原因になります。

収入・待遇の変化が結婚生活に影響を与える

転職によって収入や福利厚生が変わると、結婚後のライフプラン全体に影響します。

住宅ローンの審査や妊娠・出産後の休業取得、共働きの分担など、経済的な見通しが不安定になると、将来設計が狂いやすくなります。安定した生活を望むなら、転職のタイミングは慎重に考える必要があります。

転職エージェント末永

結婚前の転職には慎重さが求められますが「今の不安」を「将来の後悔」に変えないためにも、冷静な判断が大切です。迷ったときは、一人で抱え込まずにプロに相談してみてください。転職エージェントなら女性の働き方に柔軟な会社を紹介してくれます。

結婚後に転職するメリット

ライフスタイルに合った働き方を選べる

結婚を機に、生活スタイルが大きく変化する人も多くいます。

結婚後に転職を考えることで、たとえば「家事や育児と両立できる仕事」や「勤務時間が柔軟な企業」など、自分たちのライフスタイルに合った働き方を選びやすくなります。在宅勤務が可能な企業やフレックスタイム制を導入している職場を選べば、家庭とのバランスも取りやすくなります。

パートナーと将来設計をすり合わせた転職ができる

結婚後は、２人で将来設計を立てていくことになります。そのため、年収や福利厚生、勤務地など、パートナーと相談した上で納得感のある転職ができるのがメリットです。

住宅購入や子育て、転勤の有無など、長期的な視点で仕事選びができるため、キャリアの方向性を見直す良いタイミングともいえます。

精神的に安定した状態で転職活動に取り組める

結婚して精神的な支えができることで、不安定になりやすい転職活動でも落ち着いて臨むことができます。

とくに、パートナーからの理解やサポートがあることで、ブレずに希望条件を優先した仕事選びが可能になります。長期的なキャリアを築く上でも、精神的な安定は大きな強みです。

転職エージェント末永

結婚後の転職には慎重さが求められますが、「家庭を大切にしながら働きたい」という想いを諦める必要はありません。大切なのは、今のライフステージに合った働き方を見つけることです。

結婚後に転職するデメリット

採用側に「すぐに産休・育休に入るのでは」と警戒される

とくに女性の場合、結婚後すぐの転職だと、採用担当者に「近いうちに妊娠・出産するのではないか」という懸念を持たれることがあります。

その結果、長く働けないのではと思われ、選考で不利になるケースもあるのが現実です。実際に妊娠予定がなかったとしても、誤解される可能性がある点は注意が必要です。

家庭との両立が想像以上に難しいこともある

「結婚後なら家庭の状況が把握できていて働きやすいはず」と思って転職しても、実際には家事の分担や夫婦の生活リズムの違いによって、仕事との両立が思いのほか難しく感じることもあります。

転職直後は業務を覚えるのに忙しく、帰宅が遅くなることも多いため、想定外のストレスが生じることもあります。

世帯収入のバランスが崩れる可能性がある

結婚後に転職をして年収が下がると、世帯収入全体に影響を与える可能性があります。

とくに住宅ローンの審査や将来的な出産・育児にかかる費用を考えると、安易に転職してしまうと後悔することも。結婚後は個人のキャリアだけでなく、家計や家族計画全体を見据えた判断が求められます。

転職エージェント末永

結婚後の転職は、採用の視点だけでなく、家庭との両立や経済面まで多角的な判断が求められます。「転職したい」という気持ちだけで動いてしまうと、思わぬギャップに悩むことも。だからこそ、自分だけで抱え込まず、家族と相談しながら、そして転職のプロと一緒に未来を描くことが大切です。

結婚前後以外での最適なタイミングは？

キャリアと収入を維持しながら転職するのは、決して簡単ではありません。

特に未経験の職種にチャレンジする場合、企業側は実績が見えない中で採用を決断するため、「今より良い条件」での転職はハードルが上がります。

また、「家庭との両立を優先して一時的にパートや派遣へ切り替える」という選択をされる方もいますが、一度キャリアを下げてしまうと、再び正社員として復帰するのは想像以上に難しい現実があります。

だからこそ、結婚や出産といったライフイベントを迎える前に、「どんな働き方を望むのか」「これからの人生で何を大切にしたいのか」を見つめ直し、自分にとってベストな転職タイミングを見極めることが大切です。

プロのキャリアアドバイザーに相談すれば、今の不安や迷いを整理しながら、将来を見据えた選択肢を一緒に探すことができます。後悔のない決断をするために、まずは一歩、相談から始めてみませんか？