【女性銀行員の転職】一般職がなくなる前に銀行から転職する方法

今回は、女性銀行員に読んで頂きたい内容となっています。

タイトルには「一般職」と記載しておりますが、「総合職」の方にもぜひ読んで頂きたい内容となっています。

もちろん、「銀行窓口」「営業」問わず、銀行で働いている方にお伝えしたい内容となっております。

一般職は転職が難しくなってくる

実は、「総合職」と「営業職」以外の職種は非常に危険な状態ともいえます。

ご存知の方も多いかと思いますが、メガバンクが数年かけて約3万2000人分の「業務量削減」方針が報じられ、新卒採用も減っています。

一般職として働くことのメリットとしては、銀行員特有の「転勤」や「異動」がないということ。(エリア職除く)

総合職の場合は転勤があるため、住居を変わりたくない人にとっては、一般職として働くことは大きなメリットではあり、残業や休日出勤なども少なくないのが特徴です。

しかしながら、一般職はキャリアアップには繋がりにくい状況にあります。この場でお伝えするキャリアアップとは、ご自身の価値を高めることです。つまり、仮に会社が倒産したとしても他社から引き抜きに合うような、どこでも通用するスキルや経験を得られることを指します。

キャリアアップがないということは、転職市場における希少性が下がりますので、ライフスタイルが変化してもあまり転職先を選り好みができない状態になります。

ご自身が選んだ決断であれば良いですが、将来のキャリアアップを考えるのであれば、より経験を詰める若いうちにキャリアに投資をすることをおすすめします。

→ご自身の市場価値を見直したい方はコチラ!

銀行からの転職先と成功のコツをプロが本気で考えてみた!

2019-05-05

「女性」銀行員の転職先は?

上記で説明していることに加えて女性特有の転職先がありますので、ご紹介したいと思います。

  • 営業職<業界問わず>
  • 経理職<簿記は必要>
  • 総務<求人は少ない>
  • 人事<アシスタントや営業職経験後>

事務職もおすすめはしたかったのですが、近年、正社員より派遣社員に委託することが増えてしまい、倍率が1求人辺り300人以上というケースも珍しくありません。

基本的には営業職をおすすめしておりますが、ここでおすすめする営業職とは、銀行で携わってきた営業より難易度が高く、顧客への課題をより解決するソリューション型の営業職です。

営業は数や種類が多いため、銀行で営業に従事した方は、「こんな営業はもうしたくない」と言います。これは業界の営業手法に問題があるため一定仕方ないことですが、安易に決めつけるのは注意が必要です。

経理や人事・総務は基本的には「経験者」を優遇しますが、ポストに空きが出れば採用されます。基本的にはバックオフィス系の仕事になるためライフスタイルが変化してもおすすめです。

とはいえ、あくまでも事例に過ぎませんし、ご本人の思考や今後を考えた上でどの職種が良いのか決めるべきだと思います。

その際にご自身のみで判断するのは難しいと思いますし、その判断が正しいのかどうかを判断できないと思います。
弊社は銀行員からの転職には経験が豊富ですので、転職先や今後のキャリアパスに悩みがありましら是非ご相談下さい。

→銀行からの転職先に迷ったら弊社にご相談下さい!

20代の場合

結論、業界職種に問わず選択肢が多いといえます。

しかし、注意が必要なのが、転職後について考えることです。今回の転職で5年後10年後の自分やその先のキャリアについても考える必要があります。

選択肢が多いからといってなんでも選んでも良いとは限りませんが、同業界への転職や外資や大手営業職への転職が多い印象です。

30代の場合

30代の場合は経験ベースでの転職が基本となるため選択肢としては「金融業界」での転職がメインとなります。

営業経験があれば、企業から高く評価されますが、銀行窓口・一般職は非常に厳しく年収も新卒と同じ程度まで下げる必要が出てきます。

40代以降の場合

40代以降、原則転職をおすすめしません。

銀行においてもスペシャリストとなり、専門性が高くなっています。裏を返すと専門性が高くなった分、他の会社ではニーズがないともいえます。残念ではありますが、職場環境を変えるか雇用形態を変える転職となり、給与水準も変わってしまうため、選り好みをしないことを前提であれば転職しても良いかと思います…

人気の企業は?

銀行員から転職を希望する方は、その他多くの企業がありますが、リクルートグループへの転職が人気です。

弊社がリクルートグループへの支援に強みがある(代表が元リクルート出身で弊社での支援実績がかなりある )ことも理由の1つですが、理由としては…

  1. 経験が少なくとも人物で見てくれる
  2. 女性の活躍を推進している
  3. その後のキャリアアップに繋がる

というものがあります。
つまり、未経験の職種に転職しようとしている女性が、キャリアアップを見据えた転職するには最適であると言えるでしょう。

◆エージェントから一言◆
リクルートグループの中でも「リクルート住まいカンパニーのカウンター職」が人気です。
理由としては、女性の活躍だけでなく、福利厚生や育児をしながら働くことができる環境が整っているため、上品な接客が求められるカウンター職への転職を検討される方が多い印象です。HPはこちら

とはいえ、非常に選考難易度は厳しいため、しっかりと対策をしないければなりません。

中途採用は、即戦力採用であり、採用枠が決まっています。

ライバルは自分より経験が豊富な場合も多いため、自分を採用担当にアピールし、売り込まなけばなりません。

そういった意味でご自身で転職活動をされるのも良いですが、実績や経験が豊富な転職エージェントの力を借りながら進める方法も有効です。

下記、リクルートグループの転職する際に参考になる情報です。

ご興味がある方は、ご確認頂ければと思います。

手前味噌になりますが、弊社ではリクルートグループへの支援に強みがございますので、必要に応じてご連絡頂ければと思います。

→リクルートグループへの転職に強いエージェントに転職相談する

銀行からの転職で失敗しない為に

人事との繋がりがございますので、過去に銀行員からの転職で「お見送り」になっていた共通評価についてお伝えします。

・金融業界・銀行員の方に多い転職理由として、特有のルールや規制が多いことなど外部要因を理由に転職する方が多くいますが、そんな中でも自分がどこまで現職に働きかけてきたか、営業してきたか、という点をきちんとアピール出来ていない。

・課題解決型の営業をしてきたか 足売り営業やリレーション営業ではなく、顧客やマーケットを見通してニーズを分析したり、顧客を攻略してきた経験がなかった。

・単純作業の中で仕事をどのように効率化させてきたのか、自分から改善する行動が取れているというよりは、環境要因を重視していて転職したら全てが解決できると根っこの部分で考えている点から弊社を志望する理由にはなっていなかった。

理由は様々ですが、こういった理由でお見送りになることがあります。 それに加えて個人の課題もあります。

選考に通過しない場合は、何かしら原因があります。
ご自身だけでは対策が難しい場合もあると思いますので、選考対策をプロと行いたい場合は、お力になれると思いますので是非ご相談下さい。

また、女性の場合はライフイベントもあり、より複雑になってくると思います。
弊社では女性の転職活動の支援にも豊富な経験がございますので、お力になれると思います。

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海老原 舜

【大手/スタートアップ/web/人材/海外/地方/コンサル/エグゼクティブ/製造/建築/医療/金融など】多岐に渡る転職支援に強みを持ち知見を有する。

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