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人事コンサルから、事業会社人事への転職

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40代の男性コンサルタントです。
現在、コンサルティングファームで人事関連専門のコンサルティングを行っています。
人事コンサルタントに出来ることは、問題発生後に、外部からサポートすることに限られていました。
様々な人事関係の案件を扱う中で、問題発生前の段階から問題を予見し防止することこそ、より建設的に企業へ貢献出来るのではないかと感じ、事業会社内の人事職への転職を決意しました。
しかし、私は40代という年齢や、事業会社での職務経験が無いことが、他の転職者に比べ不利になるのではないかという不安があります。
そこで、人事コンサルタントとしての経歴やスキルは、事業会社の人事職としてはどのように評価されるものか、また40代からの転職は可能であるか、率直なご意見をお聞かせください。

40代の男性コンサルタントです。 現在、コンサルティングファームで人事関連専門のコンサルティングを行っています。 人事コンサルタントに出来ることは、問題発生後に、外部からサポートすることに限られていました。 様々な人事関係の案件を扱う中で、問題発生前の段階から問題を予見し防止することこそ、より建設的に企業へ貢献出来るのではないかと感じ、事業会社内の人事職への転職を決意しました。 しか...

エリア:東京都
業 界:総合コンサルティング / コンサルティング
職 種:組織・人事コンサルタント / 専門職(コンサル・金融・士業系・不動産)

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2015/08/14Q:907

dotchikanaさん
(質問者:45歳)

転職エージェントの回答

2015-08-14 19:53:08

40代で人事系のコンサルティングファームから事業会社へ転職が可能か、という質問ですね。

一般的に人事系のコンサルティング経験があることは事業会社の人事部での歓迎されるといわれています。
一方で、40代という年齢は事業会社では管理職経験を求められる可能性が高いです。
そのため、現在のコンサルティング会社での管理職経験やリーダー経験などが重要視されます。

また、管理職の求人ですが、一般的には転職エージェントの非公開求人として取り扱われることが多く、転職エージェントをご活用いただくことをお勧めします。

求人数の多い大手エージェントやハイクラスを対象としたサービスを提供しているエージェントもありますので、
そちらを併用することで求人を網羅して転職活動ができると思います。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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