フィードフォースの選考プロセスについて

ご質問ありがとうございます。

フィードフォースの選考プロセスですが、基本的な流れは下記の流れです。

①応募
②書類選考
③面接（2～3回）
④内定

一般的な、中途採用の選考フローと変わりはありませんが、中途採用面接は即戦力採用でご自身の経歴やご経験・スキルが見られますのでその点を踏まえましてフィードフォースに合うかどうかエントリーする必要があります。

ネームバリューではなく、なぜフィードフォースなのか？
貴社に何を提供できるのか？還元できるのか？そういった部分までイメージができないとお見送りになります。

別途自己分析も含めご相談があればお気軽にご相談頂ければと思います。