フィードフォースという会社をエージェントに紹介されたのですがどういったスキルや経験が身につくのでしょうか？

ご質問頂きありがとうございます。

頂いたご質問内容は「採用マーケティングのポジションでどういったスキルや経験が身につくか」ですね。

フィードフォース社の求人案件などを参考にさせて頂きましたところ、下記のようなスキル・経験が得られるのではないかと考えます。

「得られる経験」
・ベンチャーにおける採用強化のための採用フローの設計・施策立案・実行の経験。
・それらをゼロベースで一から作った経験。

詳細は以下のようになるかと思います。

・候補者をユーザーに見立てたカスタマージャーニ―の設計
・リード獲得施策の立案、実行
・採用サイトの企画、制作、サイトへの流入経路の設計
・広報コンテンツの設計、ライティング
・リファラル採用促進の戦略立案、実行

フィードフォース社側からすると、マーケターとしての発想・スキルをご質問者様に期待されていると思いますので、それらを採用というフィールドで活かすことができるでしょうね。
また、PRするべき内容が事業内容・組織・人・制度・働き方と多岐に渡るため、マーケターとしての幅を広げることができるでしょう。


「得られるスキル」
マーケティングの発想やスキルはすでにあるという前提に立つと、主に以下の２つがあるかと思います。

・人事職としての基礎知識

・採用マーケティングの仕組みづくりなどの0→１を生み出すスキル

・優先順位を立て取捨選択できるスキル

事業内容・組織・人・制度・働き方などの情報から、ターゲットにとってどの情報が必要で、自社にはどのような武器があるのかを多くの選択肢の中から取捨選択して施策を打つことが求められますので、自然とそういったスキルが身につくかと。

・企画・開発スキル
マーケティング施策の過程で、採用・制度・育成などの観点から、ベンチャー企業という１つの組織を自分の手で改善できるある意味、手触り感は魅力的かと感じます。


上記のようなスキルを身につけられた先のキャリアとしては以下が考えられるかと思います。

・採用マーケティングとしての専門家
・他サービスのマーケティング職
・広報・ PR

状況は個人で変わってきますので、どういった選択肢があるのか、気になる方はご相談頂ければと思います。
この回答が少しでもお役に立てば幸いでございます