Googleの面接対策、内定率を上げる方法について

ご質問ありがとうございます。

Web業界などの知見があるため早速回答させて頂きます。

面接対策では、志望動機と共に、
「個人として、チームの一員として、どのようにベストを尽くしているか。」
「学校や職場でどのような課題に直面したか、またそれをどのように解決したか。」
「自分のどのようなスキルや経験が応募職種に活かせるか、またそれはどうしてか。」
の質問には確実に自分の思考プロセスを示せるようにしておくことをおすすめします。

こちらはGoogleの採用フォームにも記載しているため、最低限抑えておく必要があります。

その際、以下の4点を自分の実務能力を示す具体例を交えることがポイントです。

・一般的な認識能力: 課題にどう取り組み、どう解決するかを論理立てて説明できるようにしておきましょう。正解は 1 つではありません。最も重要なのは、自分の思考プロセスを説明する能力や、データをどう活用して自身の判断を伝えるか。

・リーダーシップ: チームを動かすためにコミュニケーション能力や意思決定能力をどう発揮してきたかをアピールできか。具体的には、組織の中でリーダーの役割についたときの経験や、正式にリーダーに任命されていなくてもチームの成功に貢献した経験などが挙げられます。

・職種に関する知識: Google が重視しているのは、個人の長所と経験がどのように結び付いて成果を生み出すか。

・Google らしさ: 個人またはチームでどのように仕事に取り組むか、他のメンバーをどうサポートしているか、不確かな局面をどう乗り切っているか、自分の殻をどう打ち破っているか。

直接的なご支援はできませんが、その他コンテンツマーケティング、ASP、DSP、Webディレクターなどの業界職種に特化した案件も数多くございますが、スタンスとしては、単なる求人紹介ではなく、自身のキャリアをしっかり考えたい場合は非常にお力になれると思いますので、お気軽にご相談ください。