ネオキャリアへの転職、選考や面接回数は？

ご質問ありがとうございます！

ネオキャリアさんの選考フローについてですね。
選考は、面接で回数は2～3回です。

募集しているポジションに応じて、面接官は変わるので一概に言えませんが
人事面接の後に、事業部長か役員の面接になります。

難しいかどうかは、人それぞれではありますがもちろん準備していった方がいいですね。

参考までに面接で通過するポイント、マインドをお伝えさせて頂きます。

結論から言いますと、「端的に話せる」ということが大切になってきます。

具体的に、過去サポート実績から以下のようなことは注意が必要だと感じております。

面接は前提として「自分を売り込むこと」が必要です。
Aという質問に対しての答えが、見当違いなBという答えで答えてしまったり、必要以上のことを答えてしまうと、ストレスの無いコミュニケ―ションが必要とされる人材業界の仕事内容にとっては、相手の求める答えをスムーズに伝える能力は必要不可欠です。

そのため、面接では面接官の質問に端的に答えることが重要となります。

「結論〜、理由としては〜、具体的なエピソードは〜、だから結論」を意識されると良いかと思いますよ。

ご自身で面接対策をするのが難しい場合は、弊社でお力になれると思いますので、お気軽にお問い合わせください。