jacは部署ごとにカルチャーが違うと聞きましたが、本当でしょうか？

ご質問いただき、ありがとうございます。

人材業界に精通しておりますので、早速回答させて頂きます。

JACのカルチャーについてですね。

ご質問いただいた通り、JACは各部署が１つの会社であるように文化、雰囲気、やり方等、部署によってかなり差異が存在します。

例えば、自由な雰囲気のチームもあれば縦割りのチームも存在します。
体育会系の色が濃い部署もあればそうでない部署もあります。

これは、クライアントの業界属性に合わせている側面も大きいと思います。
例えば金融業界や医療業界などのクライアント属性は割と大企業でキチっとした対応を求められがちなので、それに合わせたチームカルチャーになっているような感じですね。

このように部署によってカルチャーは異なりますが、
会社として共通しているのは、成果主義であるという点だと感じております。

そのため、実際の業務に関しても自由度が高いのが特徴かなと。

成果が出せればもちろん給与は上がりますし、成果を残すことができなければ、降給することも実際にあります。そういった意味で、成果主義で数値を追う環境を苦手に感じる方にとっては少し厳しい環境であるかと思います。

とはいえ、中途採用で採用される人材レベルは高いため、優秀な方と働きたいと考えているのであれば良い環境だと感じております。

転職をされる場合は、ポジションや時期によって求められるスキルや経験が変わってくるため、しっかりと確認されると良いかと思います。

必要に応じてご支援しておりますので、お気軽にご相談くださいませ。

ご参考になれば嬉しく思います。