キーエンスのSPIなどの筆記試験の難易度

この度は、ご質問頂き誠にありがとうございます。

ご質問内容は「キーエンスの選考フロー」と「エージェントを通した場合の選考フローの変化」ですね。

中途採用においての基本的な流れとしては

書類選考→適性検査→面接（数回）です。
※適性検査は順番が変わる場合もあります。

「エージェントを通した場合の選考フローの変化」についてですが、結論、採用ポジションに変わりますがエージェントを通した場合でも選考フローは変わりません。しかし、キーエンス 社と非常に強いコネクションがある場合は、選考に有利に進めることができるかと思います。

エージェントを利用するメリットとしては、面接対策だけでなく、なぜその企業を志望しているのか、自己実現や自己分析を行うことでミスマッチを防ぐことができる点だと思います。

非常に採用目線が高い企業さまで新卒採用に力を入れているので、しっかりと準備を頂くと良いかと思います。
また、志望している企業について全て理解するのは難しいと思いますので、そういった意味で利用されると良いかと思います。

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