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電通に入るには第二新卒か、経験を積んでからの転職か、どちらが有利でしょうか?

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電通への入社について質問です。
第二新卒採用と中途採用どちらが入社できる可能性が高いでしょうか?

現職は2年目ですが、上司などを見ていて既にこの会社では、あまりスキルアップは見込めず将来性がないと判断したので転職を希望しております。
今は小規模の広告代理店で営業をしていますが、
次の会社を決めるにあたりどうせ仕事をするならば…と、大手を目指し始めました。

ですが、私はまだ丸1年の経験しかないため、転職で採用してもらえるか疑問です。
まだ第二新卒の期間ですし、新卒同様期待を持って採用をしていただけたら良いのですが…
もしくはですが、続かなかったという意味になってしまう第二新卒より、もう少し経験値を増やし、
スキルを少しでも磨いてから中途で応募した方がいいのでしょうか?
どなたかアドバイスいただけないでしょうか?

よろしくお願いします。

電通への入社について質問です。 第二新卒採用と中途採用どちらが入社できる可能性が高いでしょうか? 現職は2年目ですが、上司などを見ていて既にこの会社では、あまりスキルアップは見込めず将来性がないと判断したので転職を希望しております。 今は小規模の広告代理店で営業をしていますが、 次の会社を決めるにあたりどうせ仕事をするならば…と、大手を目指し始めました。 ですが、私はまだ丸...

エリア:東京都
業 界:総合広告・SP・PR代理店・制作会社 / WEB・広告系
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2015/04/20Q:460

柿ピーさん
(質問者:22歳)

転職エージェントの回答

2015-04-20 19:42:35

正解はありませんが、私の意見としては、現職で3年間は腰を据えて、今の会社で広告実務経験を積み、成果・実績を残した上で転職をされる事をオススメします。

理由としては、現職が1年しかいないという時点で、電通にかぎらず、どこの会社であっても、長続きしないとネガティブな印象を持たれてしまい、
内定を得られる可能性が低いと思うためです。

第二新卒という言葉の定義が曖昧であるために、よく誤解されがちですが、第二新卒は中途採用と異なるものではなく、同義の言葉です。

第二新卒の定義は、会社によっても差はありますが、既卒採用で実務経験のない1年目、2年目を対象としているというよりも、新卒3年間〜5年間程度実務経験を積んだ20代の若手社会人を対象としているのが実態的と思います。

ご自身は現在、幸い広告業界にはいらっしゃるので、以下の2点に集中すべきで、電通への転職の確度も高められるのではないでしょうか?

・最低3年間、1つの事をやり切る経験を得る
(特に大手企業等では1~2年で退職している人を採用対象としない事が多いです)
・広告実務経験を期間内でしっかり積み上げ、自分なりの工夫で大きな実績を出す
(電通レベルの会社であれば、普通の人を採用したいという事はなく、広告業界経験があり、且つ大きな実績を出せている人を求められると思います)

転職活動のご参考にしていただければ幸いです。

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