IBMの20代の給与体系

IBMは独自の給与体系で年収が決まります。
その給料体系にいる社員内で評価され、高い順から給料が決まります。
給料を上げるためには、今いる給料体系で高評価を受けるか、給料体系を一つ上に上げる必要があります。
なので、社員の平均と言っても人それぞれになってしまいます。
IBMの20代社員の平均年収は他と比べて突出しておらず、他の日本企業の20代平均年収とそう変わらないかと思います。
その平均の年収よりも収入をあげたい場合は、他の20代の社員よりも高い評価が必要になります。

外資系企業は年功序列的な考え方がありません。
ですので、〇〇代の平均年収というのは私もわかりません。。その人がどれだけのスキルがあり、何ができるかで大きく変動しますが、日本の同業企業よりは確実に高い水準と思います。
年俸は、その人のスキルと現在の年収・希望年収を勘案して年俸が設定されますので、現在の年収と希望年収は面談で必ず聞かれますので、いくらからいくらの範囲の年収を希望したい、と伝えると良いでしょう。
少なくとも現在の年収以上を提示してくれるはずですが、IBMに「採用したい」と思われるように、ご自身のスキルを棚卸してアピールすることが重要です。