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企画経験が少ないwebディレクターの需要について

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エリア:東京都
業 界:インターネット関連 / インターネット・広告・マスメディア
職 種:Webディレクター / 企画・クリエイティブ


お世話になります。
現在、28歳で2回目の転職を考えております。

希望する職種はWebディレクターです。
業界は自社でWebメディアやWebサービスを持っている企業でれば問いません。

相談内容は今の能力や状況の場合で転職する場合、
・転職は困難か(長期に渡る可能性はあるか)
・どのような企業にニーズがあるか
・面接時に聞かれる質問内容
を知りたいです。

■能力について
今までデザイン、フロントエンドを中心にディレクションを行ってきました。
ユーザーテストやインタビューを行い、プロジェクトの目的を満たす使いやすいUIを設計・制作ディレクションをすることができます。
自分自身でコーディング(html、css、JS、jQuery)やデザインも行え、モックやプロトタイプの制作や検証を早く行うことができます。
また、アクセス解析やSQLでデータ抽出も行い、数字による検証も行った経験もあります。
また、1年間プロダクトオーナーとして開発ディレクションも行いました。
仕様の決定や開発優先順位、開発進行管理等を行いました。
開発自体はできないので、APIやDB設計等はしていません。

■実績について
担当した案件やサービスの数自体は多い方だと思いますが数字で結果を残したものは少なく、制作ディレクター時にECサイトのUIのリニューアルを行い売上が上がった事以外は、ユーザーテストを行いユーザビリティの優れたアプリを出したことや、プロダクトオーナーをやってサービスのリリースを行った(数字はあまりよくない)ことなど、目立った実績はありません。

■転職背景について
上流からサービスを考えられるようになるため企画職に転職しましたが、当初予定していた担当サービスのクローズが決定し、全く異る仕事を請け負いました。
慣れない仕事に加え上司の圧力も強く、人事に相談し(会社はパワハラと判断しました)別の部署に異動となりました。試用期間は3ヶ月でしたが、まだ実力を判断できないということで半年に延長となりました。
しかし、異動先でも圧力が強い上司やリーダーと仕事を上手く進めることができず、仕事ができないレッテルが貼られる状態になり、試用期間の半年が経ちあと1ヶ月で良くならなければ本採用は難しい(クビ)ということを伝えられました。
あと1ヶ月、精一杯仕事は頑張るつもりですが、最悪の場合職を失うことになるので転職も視野に入れて活動したいと思っています。
入社して半年で退職することになるので、転職時の面接でどう答えたらいいか悩んでいます...。

■一番パフォーマンスが発揮できるポジションと目指すキャリアについて
一番パフォーマンスが発揮できる理想の環境は企画者やプロジェクトリーダーが別でおり、
その企画のイメージをすぐに具体化(画面やプロトタイプを作る)して検証し、デザイナーやエンジニアをまとめてサービスを作っていくポジション(制作よりの開発ディレクター)だと思っています。
企画を考える、プロジェクトを引っ張っていくという経験は浅くサポートなしでは難しいと感じております。
ただ、今後は自ら企画から考えプロジェクトの推進もできるようになりたいと思っています。


長文で失礼しますが何卒よろしくお願いいたします。
もし案件の紹介や転職サポートが可能でございましたらご連絡いただけると幸いです。

お世話になります。 現在、28歳で2回目の転職を考えております。 希望する職種はWebディレクターです。 業界は自社でWebメディアやWebサービスを持っている企業でれば問いません。 相談内容は今の能力や状況の場合で転職する場合、 ・転職は困難か(長期に渡る可能性はあるか) ・どのような企業にニーズがあるか ・面接時に聞かれる質問内容 を知りたいです。 ■能力に...

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2018/03/21Q:4036

イワセさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2018-03-23 10:54:11回答番号1883

イワセ様

はじめまして。デジタルマーケティング専門転職エージェントの関川と申します。
ご質問にご回答致します。

転職は困難か(長期に渡る可能性はあるか)

詳細のご希望などお伺いしないと断言はできかねますが、十分実務経験をお持ちの為、「困難」とは思いません。

どのような企業にニーズがあるか

事業会社のwebディレクター・制作系のエージェンシー(IMJやネットイヤーなど)における制作ディレクターあたりを想起します。

面接時に聞かれる質問内容

転職理由・志望動機・キャリアビジョン・職務内容、経験について
少なくとも上記4点はいずれの企業においても質問があるかと思います。特にディレクター職に関してはスキルマッチ採用が中心になる為、
現職、前職の業務内容やスキルレベル、成果実績などについての質問が中心になるかと思います。

簡易的な回答にて恐れ入りますが、ご確認をお願い致します。

関川 懸介転職エージェント

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