Google社の面接対策、選考難易度について

ご質問有難うございます。

Google社は、基本的に転職エージェントを利用していないため、どのエージェント様も直接的なご支援は厳しいご状況ですが、
Google社へ希望される方へアドバイス等をしたことがございますので、参考程度にご回答させて頂きます。

Google社の面接対策についてですが、
Googleでは下記の４つの質問が面接時に必ず含まれていなければならないようになっているのが特徴です。
「リーダーシップ」
「職務に関連した知識」
「考え方」
「Googleらしさ(Googleynessと呼んでいるようです。)」

特に「Googleyness」はかなり重要視されている傾向にあります。

誠実さや「必ずこうすべきだ、このようにしなければならない」というような、信念を持った上で考えているか、巻き込んで仕事ができるのか、自ら考えて仕事に取り組んでいるのか、を非常によく見られるようです。
また、Google社の採用では、採用してはならない人材の特徴や考え方の項目があり、かなり明確化されているのも特徴です。
確か10以上の項目があった気がします…

具体的な対策について助言が出来なく大変恐縮ですが、人材募集の要項は隅々までご確認頂くのがマストのようです。
リクルーターからの話ですが、人材募集要項を詳しく明記しているため、しっかり読んで頂き、Google社で何をしたいのか？なぜ、Googleでなければいけないのか？という部分は言語化しておくべき、と聞いたことがあります。
また、Google社が採用関連の記事も出しているので、こちらも隅々まで読むと重要な情報を得ることができるかと思いますので、参考にして頂くと良いかと思います。

以上より採用の難易度はかなり高いため、面接対策等しっかり行った上で応募されることをおすすめ致します。

Callingood【公式】 さん

回答ありがとうございます。
採用の難易度は回答をみると高そうですね・・・
今一度キャリアについて考えてみます。