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転職の妥当性、リクルートの契約社員で内定してからのワークライフバランスについて

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エリア:兵庫県
業 界:その他業種 / その他
職 種:その他事務関連職 / 営業、事務、企画系


現在退職し転職活動中、リクルートの契約社員で内定をいただいています。業務内容にはとても興味がありますが、できれば19-20時頃には退社したく、ワークライフバランスの面で不安があります。また、転職前提の企業だと思いますが、30才前後での出産を考えたとき、産休育休後の女性が正社員で転職できるのかという点も不安です。

それであれば、他社の正社員でワークライフバランスがとれた企業を探すべきなのか、悩んでいます。業務内容に興味があり、2,3年前(結婚前)であれば迷いなくチャレンジしたと思える分、悩んでおります。


営業職種 / 法人営業2018/02/06Q:3999

ななしのさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

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2018-02-10 23:13:52回答番号1724

はじめまして。 株式会社キャリア経営パートナーズの坂本でございます。 ご質問の件、読ませて頂きました。 リクルートのどういった事業内容の内定かどうかは 分かりませんが、ワークライフバランスにご心配との事ですと 営業的なポジションでの内定だと想像しております。 2年後、3年後を考えられるとご不安な面もあるかと思いますが、 リクルートでも仮に3年契約が終了したとしても 継続して...
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坂本 典隆転職エージェント

※「転職の妥当性、リクルートの契約社員で内定してからのワークライフバランスについて」の投稿は、2018年02月06日時点の情報です。
ご自身の責任のもと有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。

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