転職の妥当性、リクルートの契約社員で内定してからのワークライフバランスについて

はじめまして。
株式会社キャリア経営パートナーズの坂本でございます。

ご質問の件、読ませて頂きました。
リクルートのどういった事業内容の内定かどうかは
分かりませんが、ワークライフバランスにご心配との事ですと
営業的なポジションでの内定だと想像しております。

2年後、3年後を考えられるとご不安な面もあるかと思いますが、
リクルートでも仮に3年契約が終了したとしても
継続して勤務できる事もあると思いますので、
一度、確認をされても良いのではと感じております。

勤務時間においても結果が重要視されるお仕事であれば
残業をしないスタイルを確立して結果を残す事も可能だと考えます。

内定という有利な状況ですので、ご質問や懸念材料は
お伝えしたとしても企業側も誠心誠意答えて頂けると考えます。

→お子様の事を考えますと、リクルート社でも別の会社だとしても
退職をされずに産休育休後に復帰をされるという流れを
作れる企業様が安心できると私は感じております。

小さなお子様がいらっしゃる方と独身の方であれば
急なお休みや早退などの可能性がの少ない方を優先的に
考えられる採用責任者は多いかもしれませんので、
勤務している企業において、出産→お休み→職場復帰
というサイクルを踏まれる事が安全かもしれません。
→実際に、お子様が小さいという事で就職活動に苦労される方も
多くいらっしゃいます。

今の時代、色々な仕事のスタイルが存在し、
ハードワークと思われず人財業界でも
残業をせずに結果を出される女性も多いと聞いております。

ご自身の価値観において、
現在の優先順位、中長期的な優先順位を考えられて
いくつかのキャリアを想像して
ご決断されると悔いの無いご判断ができるのではとも
感じております。

長くなりましたが、
一つの参考にご覧いただければ幸いです。
何卒よろしくお願い致します。