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アドテク企業か広告代理店か

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  • 6役にたった

エリア:東京都
業 界:教育 / その他
職 種:スクールマネジャー・教室長 / 講師・公務員・技能工・その他


初めまして。

転職先として、voyage group、ユナイテッドなどのアドテク事業を主軸にしている企業か、オプト、サイバーエージェントなどネット広告代理店に転職するか迷っています。

特に気になるのがアドテク事業を行なっている会社のキャリアパスについてです。
ネット広告代理店の場合、広告主、媒体などクライアント先やより大手の広告代理店にステップアップされる方が多いイメージですが、アドテク企業の場合はどのようにステップアップされる方が多いでしょうか?

また労働環境や給料の面では各々どのような特徴
がありますでしょうか?


2018/01/04Q:3972

cg_user_11152さん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2018-01-07 16:40:28回答番号1690

cg_user_11152様

はじめまして。デジタルマーケティング領域専門エージェントuloqoの関川と申します。

アドテク事業を行なっている会社のキャリアパスに関しましては、
>広告主、媒体などクライアント先やより大手の広告代理店にステップアップ

上記と大きく相違ないかと思います。
しかし、アドテクベンダーはドメインがエージェンシーに比べて限定的です。
エージェンシーでアカウントマネジメントを行っていた人材の方がスキルの汎用性は高く、
広告主 媒体社などで内定獲得できる可能性が高くなります。

ただ、エージェンシーでも大手であれば、分業制がひかれていますし、
トレーディングデスクのみの経験、特定媒体の運用、営業経験しか得られないポジションもございます。
その為、エージェンシーサイドであっても、ポジションと職域は事前にしっかりと情報収集をしておく必要がございます。

またアドテクベンダーでも、DMPやMAのコンサルポジションなどであれば、
デ―タマーケティングに力を入れており、CRMのポジションを募集している広告主も増えてきています。
同様に3PASのプレイヤーも、直販ポジションであれば包括的に課題抽出に取り組むことになる為、
大手ナショクラのマーケターポジションで転職された事例も複数ございます。

労働環境は、エージェンシーもベンダーも変わらずクライアントワークとなる為、
いずれも多忙になります。

給与は、会社によるところではございますが、
ビジネスモデルで考えた際には、利益率の低いメディアバイイングを中心とするエージェンシーに比べ、
ベンダーの方が利益率が高く、その分給与原資も豊富であると考えられます。

少しでも参考になれば幸いでございます。

関川 懸介転職エージェント


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