シャープへの転職、シャープの社風について

ご質問ありがとうございます。

シャープの社風についてですね。受取手次第で変わって来てしまうため、一概には言えませんが、転職者様の入社後の声などを踏まえ回答させて頂きますね。

鴻海精密機械工業のシャープ買収により、日本企業で働くというよりは、日本に居ながら中国企業で働くというイメージが強いですね。
そのため、社風としましては、以下のような点が挙げられます。
・日本企業と求められるスピード感が違います。
・基本的にトップダウンで、上からの指示には、必ず即対応しなければならない。
・業務の優先順位が日々変わる。柔軟性が大切。
・変化に弱い人、安定を好むという人には、厳しい社風である。
・日本の企業のように異なる意見を調整するために時間をかけることはない。
・はっきりと自分の意見をぶつけないことは悪である。

特に生産現場では、鴻海精密機械工業がこれまで拡大してきた要因として、安価な人件費をフル活用したコスト競争力と、「軍隊式管理」と呼ばれる厳格な社風がもたらす生産速度が挙げられます。
信賞必罰の人事制度で新入社員でも優秀なら入社半年後から大幅な給与引上げや管理職でも能力主義で降格もあり、シャープと言ってもこれまでのような日本型の経営ではなく、鴻海精密機械工業がシャープを買収することによって、1プラス1が3になるといった、異なった文化を背景として経営されているようです。

正直、中途採用の場合はマッチするかどうかは、志向性や適性を見ないと分からないため、色々お伝えしましたが志望度が高ければまずはエージェント等に相談しても良いかもしれません。
参考になれば幸いです。