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ファーストリテイリングの面接対策

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食品メーカーの会社で営業を担当しています。仕事に対しては高い
意欲を持って取り組むことができているのですが、周りの環境がそのような状況
ではありません。また、将来的にはグローバルな環境で仕事したいとも考えていたのですが、
今の職場では実現できそうにありませんでした。

現在転職先を検討しており、その中の一つとしてファーストリテイリングさんを考えています。
そこで質問なのですが、ファーストリテイリングさんで内定を取るために、
面接でポイントになることはあるのでしょうか。ぜひ教えて頂きたいです。

食品メーカーの会社で営業を担当しています。仕事に対しては高い 意欲を持って取り組むことができているのですが、周りの環境がそのような状況 ではありません。また、将来的にはグローバルな環境で仕事したいとも考えていたのですが、 今の職場では実現できそうにありませんでした。 現在転職先を検討しており、その中の一つとしてファーストリテイリングさんを考えています。 そこで質問なのですが、フ...

エリア:千葉県
業 界:日用品消費財系 / メーカー・商社
職 種:購買・生産管理・品質管理 / 管理部門・経営部門

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2017/02/13Q:2135

るりさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2018-03-26 14:37:00

ご質問ありがとうございます。

ファーストリテイリング社の面接ポイントについてですね。

中途採用の面接は通常2回~3回程度行われ、最終面接は社長が同席することもございます。

質問は「現職の経験」や「志望動機」などオーソドックスな内容が多いが深堀されることも多く、特に他社との差別化(なぜファーストリテイリングでなければだめか?)については頻出しています。

また職種によっては、ユニクロやGUなどの「店舗に行ったことがあるか?」「店舗に導入したいシステムは?」「あなたはファーストリテイリングで何ができる?」など特長的な質問もあるので、しっかり情報収集するのは勿論ですが、実際店舗に赴き現場目線で評価することも大切です。
中には、「店舗でこのような問題が起きた時、あなたならどう対処するか?」のような社会人スキルを評価する質問をされることもありますので要注意です。
当然、職種やポストによっても変わってきますので一概には言えませんことをご理解ください。

参考になれば幸いです。

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