三菱重工業への転職、社風について

ご質問ありがとうございます。

三菱重工業社の社風、業務体制について説明します。

三菱重工業社は歴史のある重厚長大なメーカーです。
よく言えば「保守的」でありその反面「旧態依然」な社風です。
また、業務体制に関して、ご指摘いただいた「三菱重工業社は組織で動く」という点は確かに三菱重工業社に合致している体制と言えるでしょう。
組織で動くことによって問題解決は個人に帰することなく組織力で取り組むことできる、といったメリットがありますし、意思決定に時間がかかり物事を進める動きが遅くなる、というデメリットもあります。
三菱重工社の社風や業務体制に対して、合うか合わないかは個々の志向によって異なります。ただ、質問者様は現職に対して「連携が取りづらく業務の全体像が見えにくい」ことに不満をお持ちになっています。
このような志向であればおそらく三菱重工業社には向いていないのではないかと思います。ご存知の通り三菱重工業社は超大手企業で優秀な社員が多数在籍しています。
人数が多いため業務が細分化されるのは当然であり、それゆえに業務の責任も分散されます。
組織だった動きがしたいのか、それとも業務の全体像を把握したいのか、ご自身の希望の優先順位をつけ、ご希望に合致する案件を探した方が後悔の少ない転職を実現できるかと思います。

なかなか志向性や適正について判断するのは難しいですよね。もし具体的なご質問がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。
それでは、失礼致します。