パーソルキャリアでは女性も働きやすい社風や制度が整っているのか。

ご質問ありがとうございます。

株式会社インテリジェンスでは、女性も働きやすい社風や制度が整っているのかについてお答えします。
まず初めに株式会社インテリジェンスは、2017年7月1日より『パーソルキャリア株式会社』に社名を変更いたしました。よってパーソルキャリア株式会社についてお答えします。

女性が働きやすい制度としては、大まかに4点列挙させていただきます。
①育児時短勤務：中学校就学まで
②介護時短勤務：最長1年
③育児休業：最長で子が2歳になるまで
④介護休業：最長1年 女性の社員が多い会社であり、育児や介護などが必要な状況になった場合、安心してそのための時間を確保できる制度が必要であるため利用可能期間を拡大しております。

最近では、育児時短制度を利用する女性社員が増えてきています。今後も増え続け、約1割の社員が育児時短で勤務するとの見通しになっています。
ただし、このような制度も他の大手企業と比べると、福利厚生面で充実しているかというと人によっては不満があるかもしれません。
待遇面の満足度からいうと少し低いかも知れません。

社風として、パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループとして「はたらいて、笑おう」をスローガンとして掲げていますが、テーマがあまりにも抽象的で、イメージだけに留まっている部分もあるでしょう。
人材ビジネスの会社として、顧客に対してのサービスまたは、当グループで働く社員にとっても、はたらいて、笑える会社を目標にしていると思われます。

これについて、実際に働いている社員に伺ったところ「はたらいても、笑えないことも多い」という意見もありましたので、現実的にはなかなか難しいスローガンかもしれませんね。