人材紹介会社の特徴を知りたいです。

リクルート、インテリジェンス、パソナ、の3社はいずれも分業制（営業とキャリアアドバイザーが分かれている）の人材紹介会社ですね。
人材紹介の事業規模は、リクルート＞インテリジェンス＞パソナの順です。

また、他にも両面型の人材紹介会社やサーチファームなど、一口に人材紹介会社といっても千差万別です。

社風や特徴もそれぞれ違いますが、なかなか文字では書きづらいですね。。。
私は人材紹介会社への転職支援を専門にしている転職エージェントですので、詳細はぜひご相談くださいませ。

人材紹介会社へのご転職をお考えとの事。

業界大手のリクルート、インテリジェンス、パソナなどの特徴として、
その他中堅規模以上の会社もそうですが、
法人営業（リクルーティングアドバイザー）とキャリアアドバイザー職種が
分業制を引いている事が多いと思います。

リクルートが業界シェアがトップな理由ですが、
いろいろな要因はあるかと思いますが、
人材紹介業界においては、ブランド力と自社データベースが強いためではないでしょうか。

ブランド力というのは、転職者の方が転職を検討する際に、まずどうすれば良いか悩むと思うのですが、
とりあえず業界大手のリクルート・リクナビネクストを見てみよう、登録しようと、第一想起されると思います。

こうしたブランド力が、転職者が集まる理由と思います。

また、その結果としてですが、転職者の自社データベースの規模は、日本一となっています。

人材紹介会社にとって、景気の状況にもよりますが、競合優位性となるのは、
基本的には、「転職者をいかに集客するか」と思います。

大手人材紹介会社でも、意外と自社の転職メディアや転職者データベースを保持していない会社もあり、
リクナビ・リクルートと提携を行い、彼らのデータベースにスカウトメールを送る事で、
転職者の方の集客をしている会社は多いです。

そういった意味で、転職者のデータベースを自社で保持できているリクルートは強いのだと思います。