転職で失敗しないための自分に合った転職エージェントの探し方について

耕太 様


はじめまして、H&innovation株式会社の鈴木と申します。

転職エージェントには、いくつかの特徴があるかと思いますが、
私が思いつくものをご紹介すると
１）保有案件数が多い（または少ない）
２）専門性が高い（または低い）
３）アドバイスの質が高い（または低い）
といったところでしょうか。

あとは、ご自身が求めることを提供してくれるエージェントを探せばよいと思います。

ご自身で就きたい業界や職種が明確になっていて、アピールポイントなどが整理できているのであれば
多くの求人を紹介してくれる１）の特徴を持つ、大手エージェントに行かれるとよいと思います。
数多くのご紹介案件の中から、自分の希望に合った求人を選んでエントリーする形になります。

希望される業界や職種によっては専門エージェントやその業界に強い紹介会社もありますので、
そうしたエージェントに相談されるのもよいかと思います。

一方で、ご自身がどのようなキャリアを積んだらいいか分からなかったり、
どのようにアピールすればよいか定まっていなかったりする場合には、
相談に乗ってくれ、アドバイスをくれるようなコンサルタントを探されるとよいと思います。
人材紹介会社をGoogleなどで検索するか、人材紹介会社のポータル（例：マイナビエージェントサーチなど）で
記載されている内容からエージェントにエントリーを送るなどの方法があります。

大手エージェントでは、若い方がコンサルタントを務めているケースがあり、
多くの面談件数をこなさなければならないことから、経験上も問題や時間的な制約があって
適切なアドバイスを受けることが難しいこともありますので、
中小エージェントで「これは！」と感じたコンサルタントにご相談されることがベターだと思います。

現在の耕太様の状況を振り返って、求めるエージェントをお探しになってみてください。

コンプリートの松尾と申します。
ご自身に回答させていただきます。

自分に合ったエージェントの探し方、難しいですね。

正直に申し上げると、まだ的確に自分に合ったエージェントを探せる方法はないと思います。

この「コーリングッド」というサイトは、それを実現したいという思いで作られているので、このサイトで回答をしているエージェントの中から、自分に合いそうな人を探すというのは一つの手ですが、それでもやはり実際に会って話してみないと本当のところは分からないですよね。

大手の人材紹介会社を使ってもそれは同じです。

なので、ある程度の数の人材紹介会社に登録し、実際に会って確かめるのが1番です。

とはいえある程度話して絞らないとキリがないので、まずは「これまでの経験」「今後の希望」から、強みを持っている領域が近いエージェントに、優先的に相談すると良いかと思います。