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リクルートマーケティングパートナーズへの転職、社風について

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こんにちは。現在SEをしています。リクルートのサービスに興味があり、リクルートマーケティングパートナーズへの転職を考え始めました。リクルートというと数字へのコミットが求められることを始め、意欲が高い人が集まっている印象です。また、カンパニーによっては体育会系だというお話も聞きます。リクルートマーケティングパートナーズの社風はいかがでしょうか?というのもノリや上下関係がきつい社風を経験したことがなく・・。難しい質問かとは思いますが、宜しくお願い致します。

こんにちは。現在SEをしています。リクルートのサービスに興味があり、リクルートマーケティングパートナーズへの転職を考え始めました。リクルートというと数字へのコミットが求められることを始め、意欲が高い人が集まっている印象です。また、カンパニーによっては体育会系だというお話も聞きます。リクルートマーケティングパートナーズの社風はいかがでしょうか?というのもノリや上下関係がきつい社風を経験したこと...

エリア:岡山県
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:SE / ITエンジニア

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2016/07/11Q:1296

バイオさん
(質問者:24歳)

転職エージェントの回答

2018-08-24 19:05:33

ご質問ありがとうございます。

リクルートマーケティングパートナーズ社の社風について説明します。ご質問者様のご指摘通り、リクルート社は伝統的に成果主義で意欲の高い社員が多く活気のある社風です。リクルートマーケティングパートナーズ社も同様です。

ただ、体育会系であるかどうかはご質問者様のお持ちの「体育会系」のイメージによって変わってきます。

もし「年功序列で軍隊的」というイメージをお持ちであればリクルート社の社風は体育会系ではありません。実績さえ残していれば入社年度関係なく新しい仕事にチャレンジさせてくれる風土でもありますし、社員間の関係もオープンで風通しのよい環境だからです。ご質問者様のお持ちの「体育会系」のイメージが、「チームワークが良く勢いがある」ということであれば体育会系であると言えます。

リクルート社は社員のモチベーションを上げる一環として成績優秀な社員に対して定期的に表彰式を行い達成者を表彰する、MVPを決定する、といったイベントを行います。
これも体育会系と言われればそうかもしれませんし、「ノリを大切にする」と言っていいでしょう。
こういった社風につきまして、リクルート社が取り扱うサービスは営業サイクルが短いものがほとんどであり、営業は常に短期の売り上げを意識し続けなければいけません。
社員に勢いを求めるのは当然のことではないかと考えております。

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