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東芝への転職、中途採用の評価ポイントについて

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こんにちは。

現在東芝への転職を検討しております。

中途採用における評価ポイントについて教えて頂きたく質問を投稿させて頂きました。
現職では人事を担当しており、東芝の財務への転職を考えております。

アドバイスお願いします!

こんにちは。 現在東芝への転職を検討しております。 中途採用における評価ポイントについて教えて頂きたく質問を投稿させて頂きました。 現職では人事を担当しており、東芝の財務への転職を考えております。 アドバイスお願いします!

エリア:東京都
業 界:その他メーカー・商社 / メーカー・商社
職 種:人事労務 / 管理部門・経営部門

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2017/02/13Q:1221

にゃんにゃんさん
(質問者:26歳)

転職エージェントの回答

2018-04-02 16:46:30

ご質問ありがとうございます。

東芝社における中途採用の評価ポイントについて説明します。

東芝社に限らず、中途採用は一部の例外(第二新卒採用など)を除き「即戦力採用」が大前提です。
ですので、「いかに募集ポジションに即した経験を持ち、即戦力で活躍できることを具体的にアピールする」ことができれば合格する可能性が高いです。

質問者様が応募を希望されるポジションが財務との事ですので、「東芝社と同じ規模(もしくは近い規模)の製造業での」という前提の「財務の経験がある」「管理会計の経験がある」「海外子会社の管理経験がある」「資金管理の経験がある」といったことが評価ポイントになります(もっとも、財務といっても職務が幅広いため、募集要項によっては回答は異なりますが・・)。

質問者様は人事の実務経験をお持ちで東芝社を希望されるがゆえに財務職への応募をお考えとのことですが、質問者様が財務職から離れてから3年経過されております。

企業からは「3年のブランク」と判断される可能性が高く、合格は難しいでしょう。
どうしても東芝社に入社されたいのであれば人事職の募集を開始するまで待つか、また、大手企業を希望されるのであれば他の大手企業の人事職を視野にいれて転職活動を行うことをおすすめします。

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