「UZUZ(ウズキャリ)ってやばい？追加料金がいる？」と不安になっていませんか？
UZUZは、若手向けのサポートが手厚いと評判のエージェントです。
この記事では、「UZUZの良い・悪い口コミと評判」「利用するメリット・デメリット」「利用がおすすめな人・おすすめではない人」「利用の流れと注意点」「併用すべきエージェント」について、現役転職エージェントが解説します。
第二新卒・既卒におすすめ｜UZUZ(ウズキャリ)の特徴
UZUZ(ウズキャリ)は、第二新卒や既卒、フリーターなど20代の若手に特化した、手厚いサポートが魅力の転職エージェントです。
経歴に自信がない人や、初めての転職で不安を抱えている人の心強い味方となります。
また、UZUZは求職者1人あたりに平均12時間を費やす手厚いサポート体制で、書類選考通過率は87％、内定獲得率86％という高い水準です。とくに、未経験でのIT業界への転職支援に強みを持っています。
長期的なキャリア形成を見据えた支援をおこない、入社後も活躍できるマッチングを徹底しています。
以下は、UZUZの基本情報です。
| UZUZの基本情報 | ||
|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社UZUZホールディングス | |
| 公式サイト | https://uzuz-holdings.jp/ | |
| 特徴 | ・求職者1人あたり平均12時間にも及ぶサポート ・IT・Web系の求人数が多い傾向 |
|
| 利用可能エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 | |
| 利用をおすすめする人 | 20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター・ニート | |
| 求人数 | 非公開 | |
次章からは、実際の利用者のリアルな声をもとに、UZUZの評判をさらに深掘りします。
UZUZ(ウズキャリ)の良い評判・口コミ
ここでは、実際にUZUZ(ウズキャリ)を利用した人から寄せられた良い評判・口コミを紹介します。
とくに以下の4つのポイントで高い評価を得ていることがわかりました。
- 若手や未経験に特化している
- サポートが手厚く親身になってくれる
- 未経験からのIT転職に成功した
- 面接対策や書類添削が丁寧だった
若手や未経験に特化している
若手や未経験者に特化しているUZUZ(ウズキャリ)は、利用者から「自分たちの気持ちや境遇を深く理解してくれる」と高く評価されています。
UZUZの利用者の9割は第二新卒・既卒・フリーターです。
そのため、キャリアアドバイザーは若手特有の悩みを熟知しており、経歴を否定することなく、強みや可能性を引き出すサポートを提供しています。
経験に合った求人を紹介してもらえました。
「担当者が履歴書をしっかり見てくれて、未経験でも受けられる会社を紹介してくれました。面接対策でも聞かれそうなことを教えてくれたので、自信を持って面接できました。
出典: 独自調査
初めての転職でも安心して進められました。
担当者が私の希望やスキルを細かく把握してくれ、希望条件に合った求人を多く紹介してくれました。面接の日程調整もスムーズで、社会人経験の浅い私にとって非常に助かりました。
出典: 独自調査
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これは特化型エージェントならではの大きな強みです。
サポートが手厚く親身になってくれる
UZUZ(ウズキャリ)の魅力は、機械的ではない、一人ひとりの求職者に寄り添う人間味あふれるサポート体制です。
UZUZでは、求職者1人あたり平均12時間という圧倒的な時間をかけてサポートをおこないます。
単に求人を紹介するだけでなく、求職者の不安に耳を傾け、自信を持って転職活動に臨めるよう、精神的な支えになることを重視しているためです。
転職活動の不安を解消し、最後まで伴走してくれる姿勢が多くの求職者に評価されています。
UZUZはとくに求職者との関係構築を重視しており、相性の良いパートナーを見つけやすい環境です。
キャリアカウンセリングがとても手厚かったです。
未経験の業界への転職を希望していたのですが、担当者が事務職のPCスキルや調整力を評価してくれる会社を紹介してくれました。面接対策を何度もしてくれたおかげで、自信を持って本番に臨めました。
出典: 独自調査
担当者が親身に相談に乗ってくれました。
求人紹介から選考対策まで手厚くサポートしてくれました。とくに模擬面接や企業情報の共有が役立ち、面接で自分の強みを的確にアピールできました。
出典: 独自調査
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未経験からのIT転職に成功した
UZUZ(ウズキャリ)は、未経験からのIT業界へのキャリアチェンジに強みがあります。
自社でプログラミングスクール「ウズウズカレッジ」を運営しており、IT業界の専門知識や教育ノウハウが豊富です。
そのため、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが適性を見極め、最適なキャリアパスと求人を提案してくれます。
満足のいく結果が得られました。
他のエージェントでは「経験がないと無理」と言われていましたが、UZUZの担当者が僕のポテンシャルを推してくれた結果、採用に至りました。給与も前職より上がりました。
出典: 独自調査
無事内定をもらえました。
未経験だったITエンジニア職に転職できました。アドバイザーの的確な履歴書作成や面接対策により、書類や面接の通過率が上がりました。結果的に、希望条件に合致する企業に入れました。
出典: 独自調査
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面接対策や書類添削が丁寧だった
UZUZ(ウズキャリ)は、内定獲得に直結する実践的な選考対策を、時間をかけて徹底的におこなってくれると評判です。
1人での転職活動では、客観的な視点での書類添削や面接練習は困難です。
しかし、UZUZでは、数多くの求職者を内定に導いてきたプロが、求職者の魅力を最大限に引き出すための具体的なアドバイスを提供します。
アドバイスやフィードバックが的確でした。
担当者が求人情報の選定だけでなく、面接対策や履歴書の添削を丁寧におこなってくれました。過去の職務経歴をどのようにアピールすれば良いのか、細かいアドバイスをもらえたのが良かったです。面接後のフィードバックが早く、改善点を具体的に指摘してもらえました。
出典: 独自調査
非常に丁寧で親身に対応してくれました。
個別に面接対策をしてくれたおかげで、自分の希望にあった求人を紹介してもらい、内定に結び付きました。転職後のフォローも手厚く、安心して新しい職場に馴染むことができました。
出典: 独自調査
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UZUZのように、内定まで何度でも練習に付き合ってくれるエージェントは、あなたの市場価値を高めるうえで貴重な存在です。
UZUZ(ウズキャリ)の悪い評判・口コミ
一方で、UZUZ(ウズキャリ)にはネガティブな評判・口コミも存在します。
良い面だけでなく悪い面も知ることで、より客観的にUZUZを利用するかどうかの判断ができます。
主に以下の3点が、悪い評判として指摘されることが多いです。
連絡がしつこいと感じた
UZUZ(ウズキャリ)の強みである手厚いサポートが、一部の利用者には「連絡が多すぎる」「しつこい」とネガティブに感じられてしまう場合があります。
UZUZのキャリアアドバイザーは、求職者を孤独にさせないよう、こまめに進捗確認や情報提供の連絡をおこないます。
この熱心さが、人によっては「過干渉」や「急かされている」と感じてしまうことがあるのです。
良くも悪くもミスマッチを感じてしまうことがありました。
担当者が積極的な営業スタイルで、「無理強いはしない」と聞いていたのに、かなり急かされるようなことがあり、自分のペースが乱されないか不安でした。
出典: 独自調査
タイトなスケジュール管理に不安を感じました。
選考や現職の業務が立て込んでいるときに日程調整が発生し、活動の効率性が著しく低下しました。連絡のタイムラグは、最終面接前に万全のコンディションを整える余裕を奪いました。
出典: 独自調査
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キャリアアドバイザーとの円滑なコミュニケーションは、転職活動をスムーズに進めるための秘訣です。
紹介される求人が少なかった
希望する職種や業界によっては、UZUZ(ウズキャリ)から紹介される求人数が物足りないと感じる可能性があります。
UZUZは若手・未経験者向けのポテンシャル採用、とくにIT業界の求人に強みを持つ特化型のエージェントです。
そのため、特化型以外の領域(ハイクラスや専門職、IT以外の業界など)を希望する場合、紹介できる求人が限られてしまう場合があります。
やや期待外れの印象でした。
求人の種類や数が想像よりも少なかったです。「第二新卒や20代向け」「育成枠のある企業」が中心で、提案される求人が希望条件と合わないこともあり、こちらから条件を再度伝える必要がありました。
出典: 独自調査
求人の幅はそこまで広くなかったです。
希望する業界に強い求人は多かったですが、「いろいろな選択肢を見て比較したい」という人には少し物足りないと感じました。実際、私は他の転職サイトも併用して視野を広げました。
出典: 独自調査
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デメリットを解消するためには、後述する大手総合型エージェントなどを併用し、キャリアの選択肢を広げることが有効な戦略となります。
地方の求人が少ない
UZUZ(ウズキャリ)が保有する求人は首都圏・関西圏などの都市部に集中しているため、地方での転職を希望する人には不向きです。
UZUZの求人は、東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪のエリアが中心です。
オンラインでの面談は全国どこからでも可能ですが、肝心の求人が都市部に偏っており、地方での就職を希望する人のニーズには応えにくいのが現状です。
希望条件に合う案件探しには妥協が必要でした。
地方求人の少なさと、専門性の高い職種での情報提供に差がありました。また、都市部中心の求人が多く、希望条件に合う案件を探す際は、自分で補足情報を調べる必要がありました。
出典: 独自調査
地方在住者は選択肢が限定されます。
首都圏の求人が多い印象でした。初回面談では多くの求人を紹介されましたが、希望に完全に合致するものは少なく、条件の調整に時間がかかりました。
出典: 独自調査
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全国に拠点を持つ大手エージェントや、地域特化型のエージェントを併用することをおすすめします。
とくに、業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェント・dodaへの登録は必須です。
大手エージェントは全国に拠点を持ち、地方の優良企業の求人も多数保有しているため、UZUZでは出会えない求人を見つけられる可能性が上がります。
「手厚いサポートはUZUZで、地方の求人探しはリクルートエージェント・dodaで」というように使い分けるのが、後悔しない転職活動のコツです。
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！日本最大級の定番エージェント - doda
転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント
評判からわかるUZUZ(ウズキャリ)のメリット
これまでの評判・口コミを踏まえて、UZUZ(ウズキャリ)を利用するメリットを3つにまとめました。
以下のメリットに魅力を感じるなら、UZUZが最適なパートナーになる可能性が高いです。
第二新卒・既卒・フリーターへのサポートが手厚い
UZUZ(ウズキャリ)は、社会人経験が浅い、あるいは正社員経験がないことに不安を感じている求職者へのサポートに特化しており、安心して転職活動に臨める環境が整っています。
経歴に自信がないと、「こんな自分で大丈夫だろうか」と一歩を踏み出すのをためらってしまいますよね。
UZUZでは、求職者の気持ちを深く理解したキャリアアドバイザーが、強みや適性を引き出すカウンセリングをおこなってくれます。
具体的には以下のようなことが挙げられます。
- ポテンシャルを評価：
短期離職の経歴などをネガティブに捉えず、ポテンシャルを評価 - 同じ境遇の事例が豊富：
成功事例が豊富で、具体的で再現性の高いアドバイスが可能 - 基礎からサポート：
社会人としての基礎から丁寧に教える
UZUZのように、どんな経歴でも否定せずに受け入れ伴走してくれる存在は、精神的に大きな支えになります。
未経験からのIT・Web業界転職に強い
将来性のあるIT・Web業界へ未経験から挑戦したいと考えているなら、UZUZ(ウズキャリ)は頼りになるエージェントの1つです。
IT業界は専門性が高く、未経験者が独学で転職活動を進めるのは困難です。
UZUZは自社でプログラミングスクール「ウズウズカレッジ」を運営しているため、業界の専門知識や教育ノウハウを豊富に持っています。
具体的には、以下のようなことが挙げられます。
- 専門アドバイザーが在籍
- 学習サポートも充実
- 厳選された求人
IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、キャリアパスの相談から求人紹介まで一気通貫でサポートするため、ミスマッチの少ない転職が可能です。
未経験者を「使い捨て」にしない、本当に成長できる環境の企業を見極めて紹介してくれるエージェントを選びましょう。
丁寧なキャリアカウンセリング・面接対策
UZUZ(ウズキャリ)は時間をかけた丁寧なカウンセリングと、内定に直結する実践的な面接対策で、転職成功をバックアップします。
「自分が本当にやりたいことがわからない」「面接でうまく話せない」といった悩みを抱える求職者は多いです。
UZUZでは、求職者1人あたりに平均12時間かけ、課題をひとつひとつ解決します。
UZUZのカウンセリングと面接対策では、以下のことを実施しています。
- 自己分析の深掘り
- 企業別の模擬面接
- 客観的なフィードバック
丁寧なカウンセリングは、納得のいく転職先を見つけるだけでなく、あなた自身のキャリア観を明確にするうえでも大いに役立ちます。
評判からわかるUZUZ(ウズキャリ)のデメリット
一方で、UZUZ(ウズキャリ)にはデメリットや注意点も存在します。
以下のデメリットや注意点を事前に理解しておくことで、「登録したけど自分には合わなかった」というミスマッチを防げます。
ハイクラス向けではない
UZUZ(ウズキャリ)は、年収の大幅アップや管理職へのキャリアアップを目指す、経験豊富な30代以上の人には不向きなサービスです。
UZUZが主に扱っているのは、20代若手のポテンシャルを評価する「ポテンシャル採用」の求人が中心で、高い専門スキルやマネジメント経験を活かして好待遇のポジションを狙う「キャリア採用」の求人はほとんどありません。
具体的には以下のようなケースには適しません。
- 年収600万円以上を目指している
- 管理職・リーダー職を希望している
- 専門スキルを活かしたい
自分のキャリアステージや目的に合わないエージェントを使っても、お互いにとって時間の無駄になってしまいます。
地方の求人が少ない
UZUZ(ウズキャリ)の求人は首都圏・関西圏に集中しているため、これらのエリア以外での転職を希望する人には、選択肢が限られてしまいます。
UZUZの拠点は都市部にあり、保有する求人もそれに準じています。
地方にも優良企業がありますが、そうした求人を開拓するネットワークは、全国展開している大手エージェントのほうが強いです。
求人が少ないエリア：上記以外の地方全般
そのうえで、地元の求人に精通した地域特化型エージェントを併用すると、より効果的です。
選考スピードが遅いと感じる場合がある
自己分析や面接対策にじっくり時間をかけるのがUZUZ(ウズキャリ)の方針です。そのため、登録から内定までの期間が、他のエージェントに比べて長くなる傾向があります。
UZUZの丁寧なサポートスタイルは、裏を返せば「時間がかかる」ということです。
「とにかく早く転職先を決めたい」という人には、じっくり進めるスタイルが「もどかしい」「スピード感がない」という不満につながることがあります。
もしスピードを重視するなら、その旨をキャリアアドバイザーに明確に伝えることが、ミスマッチを防ぐことにつながります。
「短期間で転職先を決めたい」というスピード感を重視するなら、同じく20代の若手サポートに強いハタラクティブとの併用がおすすめです。ハタラクティブは、カウンセリングから平均2〜3週間で内定を獲得できるというスピーディーなサポートに定評があります。
「UZUZでじっくりキャリアと向き合いながら、ハタラクティブで素早く内定の選択肢を確保する」といった使い分けも可能です。
「自分に合う求人があればすぐにでも転職を決めたい」という人は、ぜひハタラクティブのスピード感を体感してみてください。
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平均12時間以上の時間をかけた手厚いサポートが好評！ - ハタラクティブ
職歴が浅い20代向けの未経験歓迎求人が豊富！ - マイナビジョブ20’s
安定のサポートが評判で未経験OKの求人が7割以上！
UZUZ(ウズキャリ)がおすすめな人・おすすめしない人
ここでは、メリット・デメリットを踏まえ、UZUZ(ウズキャリ)の利用がどんな人におすすめで、どんな人にはおすすめできないのかをまとめました。
UZUZ(ウズキャリ)がおすすめな人
UZUZ(ウズキャリ)は、「経歴に自信はないけれど、専門家の手厚いサポートを受けながら、納得のいく転職をしたい20代」におすすめです。
UZUZの「若手特化」「手厚いサポート」「IT業界への強み」といったメリットは、転職活動への不安を解消し、求職者の強みを引き出すために最適化されています。
以下に当てはまる人は、UZUZの無料相談を受けてみる価値が高いです。
- 第二新卒・既卒・フリーターで初めて転職活動をする人
- 手厚いサポートを受けながら、じっくり転職活動をしたい人
- 首都圏・関西圏で転職を考えている人
- 経歴に自信がなく、親身に相談に乗ってほしい人
- 未経験からIT業界にキャリアチェンジしたい20代
1人で悩み続ける前に、まずはプロに相談してみませんか？
相談は無料で、無理に転職をすすめられることもありません。あなたの可能性を広げるきっかけになるはずです。
UZUZ(ウズキャリ)をおすすめしない人
一方で、UZUZ(ウズキャリ)が不向きな人もいます。
UZUZの「特化型」であるという特性が合わない人は、ミスマッチに感じる可能性が高いです。
目的が明確な場合は、その目的に合った別のエージェントを選ぶほうが効率的です。
以下に当てはまる人は、他のエージェントを検討することをおすすめします。
- 地方で転職したい人
- スピーディな転職を望む人
- IT業界以外の求人を幅広く見たい人
- 年収アップ・キャリアアップを重視する人
- 自分のペースで転職活動を進めたい人
- 30代以上でキャリアアップを目指すハイクラス層
あらゆる業界・職種の求人を網羅しており、キャリアアップを目指す人のためのハイクラス求人も豊富です。
UZUZと併用することで、より盤石な転職活動が可能になります。
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！日本最大級の定番エージェント - doda
転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント
UZUZ(ウズキャリ)の利用の流れと注意点
ここでは、UZUZ(ウズキャリ)の利用を決めた人、あるいはもう少し詳しく知りたい人のために、登録から内定までの具体的な流れと、サービスを最大限に活用するための注意点を解説します。
UZUZ(ウズキャリ)の利用の流れ
UZUZ(ウズキャリ)の利用プロセスは、簡単な登録から始まる5つのステップで構成されており、どの段階でも手厚いサポートを受けながら安心して進められます。
転職活動の全体像を把握しておくことで、次に何をすべきかが明確になり、不安なく進めることが可能です。
UZUZのプロセスは、以下のように求職者が迷わないようシンプルに設計されています。
ここでアドバイザーに本音を話せるかどうかで、その後のマッチング精度が大きく変わります。飾らず、正直に自分の希望や不安を伝えてみてください。
転職エージェントを使う際の注意点
転職エージェントを最大限に活用するためには、「受け身」ではなく「主体的に使いこなす」という意識を持つことが重要です。
転職エージェントは求職者の代理人ですが、最終的に決断し行動するのは自分自身です。
キャリアアドバイザーに任せきりにするのではなく、パートナーとして協力し合う姿勢が良い結果につながります。
転職エージェントを使う際は、以下の点を意識しましょう。
- 複数のエージェントを併用して選択肢を広げる
- 希望条件は明確に伝える(曖昧だとミスマッチが起きやすい)
- 担当者任せにせずに自分でも企業研究をおこなう
- レスポンスは早めにおこなう
- 担当者と相性が合わない場合は担当者変更も検討する
賢い転職エージェントの使い方・選び方については、以下の記事も参考にしてみてください。
UZUZ(ウズキャリ)で転職を成功させるコツ！併用におすすめのエージェント
UZUZ(ウズキャリ)は優れたエージェントですが、転職活動の成功率をさらに高めるためには、複数のエージェントを併用するのが賢い戦略です。
複数のエージェントに登録することで、紹介される求人の幅が広がり、客観的なアドバイスを得やすくなります。
ここでは、UZUZと合わせて登録したい、第二新卒・未経験者に強いエージェント3社と大手エージェントを厳選してご紹介します。
また、以下に各エージェントの比較表を用意したのであわせて参考にしてください。
| UZUZ | ハタラクティブ | マイナビジョブ20’s | キャリアスタート | |
|---|---|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社UZUZホールディングス | レバレジーズ株式会社 | 株式会社マイナビワークス | キャリアスタート株式会社 |
| 公式サイト | https://uzuz-holdings.jp/ | https://leverages.jp/ | https://mynavi-works.jp/ | https://careerstart.co.jp/ |
| 特徴 | ・求職者1人あたり平均12時間にも及ぶサポート ・IT・Web系の求人数が多い傾向 |
・専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート ・未経験からでも正社員就職を目指せる |
・未経験OKの求人が77%以上を占めている ・定着率は95.2%と、マッチングの質が高い |
・単なる職業のマッチングにとどまらず、コーチのように寄り添いながら、働くことの意味や会社の選び方を教え、仕事へ結びつける丁寧なコンサルティング |
| 利用可能エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 | 北海道・宮城県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・栃木県・茨城県・群馬県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・岡山県・福島県 | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫・愛知・三重・岐阜・広島・福岡など | 国内 |
| 利用をおすすめする人 | 20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター・ニート | 20代のフリーター、既卒、第二新卒、大学中退者など、社会人経験やスキルに自信がない人 | 20代・社会人2〜3年目未満の人 | 第二新卒や既卒で社会人経験が少ない人・フリーター・ニート |
| 求人数 ※2025年10月現在の求人数 |
非公開 | 5,400件 | 6,410件 | 非公開 |
ハタラクティブ｜未経験からの正社員就職に強い
ハタラクティブは、フリーターや既卒など、社会人経験に不安がある人の正社員就職に強いエージェントです。
利用者の約80%が正社員未経験という実績があり、学歴や経歴よりも人柄やポテンシャルを重視する企業の求人を多数保有しています。
UZUZ(ウズキャリ)がIT業界に強みを持つ一方、ハタラクティブは営業、販売、事務など、より幅広い職種の未経験者歓迎求人を扱っているのが特徴です。
ハタラクティブは、以下の人におすすめです。
- 正社員として働いた経験がない人
- IT以外の職種も幅広く検討したい人
- 学歴や経歴にコンプレックスがある人
UZUZとハタラクティブを併用することで、IT業界とそれ以外の業界、両方の選択肢をバランス良く検討できます。
まずは無料相談で、どんな求人があるか話を聞いてみましょう。
マイナビジョブ20’s｜20代全般をカバーする大手ならではの安心感
マイナビジョブ20’sは、大手マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントで、信頼性と豊富な求人量が魅力です。
UZUZ(ウズキャリ)のような特化型エージェントにはない、大手・優良企業の非公開求人を多数保有しています。
また、信頼性の高い適性診断ツールを活用して、客観的な視点から自分に合った仕事を見つけられる点もメリットです。
マイナビジョブ20’sは以下のような人におすすめです。
- 大手企業や優良企業も視野に入れたい人
- 客観的なデータに基づいて自分の適性を知りたい人
- 豊富な求人の中から比較検討したい人
手厚いサポートのUZUZと、求人量が豊富なマイナビジョブ20’s。
この2つを併用すれば、サポートの質と選択肢の広さを両立した、理想的な転職活動がおこなえます。
大手ならではの安心感を求めるなら、登録しておいて損はないエージェントです。
キャリアスタート｜入社後の定着率92%の手厚いサポート
キャリアスタートは、UZUZ(ウズキャリ)と同様にマンツーマンの手厚いサポートと、92%という高い入社後定着率を誇るエージェントです。
求職者の強みを徹底的に引き出す面接対策に定評があり、内定獲得まで親身にサポートしてくれます。
また、転職者同士が情報交換できる交流会を開催するなど、独自のサポート体制で転職活動中のモチベーション維持を支援しているのが特徴です。
キャリアスタートは、以下のような人におすすめです。
- UZUZと同様の、手厚いサポートを求める人
- 面接にとくに不安を感じている人
- 同じ境遇の仲間と交流しながら転職活動を進めたい人
UZUZ・キャリアスタートはサポートスタイルが似ているため、両方の面談を受けてみて、より相性が良いと感じたキャリアアドバイザーをメインに活用するという使い方もおすすめです。
複数のアドバイザーと話すことで、より自分に合ったサポートの形が見えてきます。
- UZUZ
平均12時間以上の時間をかけた手厚いサポートが好評！ - ハタラクティブ
職歴が浅い20代向けの未経験歓迎求人が豊富！ - マイナビジョブ20’s
安定のサポートが評判で未経験OKの求人が7割以上！
大手転職エージェントとの掛け持ちも効果的
UZUZ(ウズキャリ)のような特化型エージェントのサポートを受けつつ、業界最大級の求人数を誇る大手総合型エージェントを併用することで、転職活動の選択肢を最大化できます。
以下に、UZUZと大手転職エージェントの比較表を作成しました。
| UZUZ | リクルートエージェント | doda | |
|---|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社UZUZホールディングス | 株式会社インディードリクルートパートナーズ | パーソルキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://uzuz-holdings.jp/ | https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/ | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 特徴 | ・求職者1人あたり平均12時間にも及ぶサポート ・IT・Web系の求人数が多い傾向 |
・求人数が業界No.1 ・面接サポートが手厚い |
・希望に合わせて一定まで求人を絞り込んで提案 ・転職エージェントと転職サイトが一体になったハイブリッド型転職サービス |
| 利用可能エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 | 全国 | 全国 |
| 利用をおすすめする人 | 20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター・ニート | 全世代 | 全世代 |
| 求人数 ※2025年10月現在の求人数 |
非公開 | 948,590件 | 281,030件 |
大手エージェントは、特化型ではカバーしきれない業界・職種の求人を網羅しており、思わぬ優良企業との出会いのチャンスが広がります。
大手総合型エージェントのなかでも、リクルートエージェントは業界No.1の求人数をもち、あらゆる選択肢を検討できます。
dodaは転職サイトとしても利用でき、エージェントと並行して自分で求人を探すことが可能です。
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！日本最大級の定番エージェント - doda
転職者満足度No.1！サポート力に定評のある転職エージェント
転職エージェントの複数登録や掛け持ちについて不安がある人は、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。
UZUZ(ウズキャリ)と転職エージェントに関するよくある質問
ここでは、UZUZ(ウズキャリ)と転職エージェントに関して多くの人が抱える疑問にお答えします。
UZUZ(ウズキャリ)が保有する求人のほとんどが20代の若手を対象としたものであるため、30代以上の人が登録しても、紹介できる求人がほとんどない可能性があります。
丁寧なカウンセリングと、徹底した書類添削・面接対策の成果であり、求職者と企業のマッチング精度が高いことの証明です。
転職エージェントは、紹介した人材の採用が決定した際に、企業側から成功報酬として手数料を受け取るビジネスモデルであるためです。
残念ながら、一部には利益優先で求職者に寄り添わないキャリアアドバイザーもいます。そうしたキャリアアドバイザーに当たってしまうと、「使うべきではなかった」という不満につながります。
以下の記事では、転職エージェントを使わないほうが良いのかという点について、詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
記事を取得できませんでした。記事IDをご確認ください。
万が一、高圧的だと感じたり、相性が悪いと感じたりした場合は、遠慮なくキャリアアドバイザーの変更を申し出ましょう。求職者にはキャリアアドバイザーを選ぶ権利があります。
面接が不安な第二新卒の人は、以下の記事で面接対策について詳しく解説しているので、確認してみてください。
