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転職エージェントの善し悪しの見分け方

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エリア:東京都
業 界:放送・映像・音響 / インターネット・広告・マスメディア
職 種:企画営業 / 営業


大手の出版会社で法人営業として6年間勤務してきました。
法人営業では、尊敬するような人との出会い濃い付き合いなど非常にやりがいのある仕事でした。
ですが、次第に自分が企画して物事を動かしていく仕事がしたいと数年前に感じ、転職活動を行っていました。
当時、1社から内定がでたのですが、最終面接で感じた社風への違和感からエージェントに断りをいれました。
しかし、担当者はしつこく毎晩電話をかけてくる、絶対入社するよう圧力をかけてくる、という形で入社へのプレッシャーをかけてきました。
結局、丁重に御断りしたのですが、それ以来転職エージェントに信頼をおくことができません。
そこでもし、良い(転職者に誠実な)エージェントとそうでないエージェントがあるなら見分け方を教えてください。
よろしくお願いします。


2015/08/17Q:949

tqmc31174さん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-08-17 16:22:52回答番号992

転職エージェントの見分け方とのこと、承りました。

エージェントの見分け方とのことですが、一般的な顧客満足度やランキングなどの情報はございますが、担当者の方のお人柄やタイプに基づくというのが実態です。

エージェントの担当者の方にもよってしまいますが、企業側からの強い要望があった際などはご内定後入社のご提案をさせて頂くケースもございますが、

「なぜ悩んでおられるのか」「内諾されない理由が何か」ということをはっきりとお伝え頂ければ必要以上に長くお問合せが入るということはないかと存じます。

また、検討の期間が必要な場合「何日間検討したい」「理由は何か」などを明確に伝えて頂くと、その内容を踏まえて企業側への説明もできるため、エージェント側からの強いプッシュが発生しにくくなります。

見分け方ということではありませんが、分業制と言われる企業側の担当と転職希望者の方を担当する方が分かれているエージェントの方がプッシュはされにくい傾向にございます。

企業担当と転職希望者の担当の方が一緒の場合、どうしても「自分が担当している企業に入社頂きたい」という気持ちが強くなる場合もあり、そうするとプッシュが強くなりやすいということもある様です。

ただ、あくまでエージェント担当者による、ということが多いため、
ぜひお気持ちやお断りになるのであればその意思と理由をはっきりと明言頂くことがスムーズに進めて頂くのに必要なポイントかと存じます。

今後のご転職の成功を心からお祈りいたします。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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