転職エージェントの善し悪しの見分け方

転職エージェントの見分け方とのこと、承りました。

エージェントの見分け方とのことですが、一般的な顧客満足度やランキングなどの情報はございますが、担当者の方のお人柄やタイプに基づくというのが実態です。

エージェントの担当者の方にもよってしまいますが、企業側からの強い要望があった際などはご内定後入社のご提案をさせて頂くケースもございますが、

「なぜ悩んでおられるのか」「内諾されない理由が何か」ということをはっきりとお伝え頂ければ必要以上に長くお問合せが入るということはないかと存じます。

また、検討の期間が必要な場合「何日間検討したい」「理由は何か」などを明確に伝えて頂くと、その内容を踏まえて企業側への説明もできるため、エージェント側からの強いプッシュが発生しにくくなります。

見分け方ということではありませんが、分業制と言われる企業側の担当と転職希望者の方を担当する方が分かれているエージェントの方がプッシュはされにくい傾向にございます。

企業担当と転職希望者の担当の方が一緒の場合、どうしても「自分が担当している企業に入社頂きたい」という気持ちが強くなる場合もあり、そうするとプッシュが強くなりやすいということもある様です。

ただ、あくまでエージェント担当者による、ということが多いため、
ぜひお気持ちやお断りになるのであればその意思と理由をはっきりと明言頂くことがスムーズに進めて頂くのに必要なポイントかと存じます。

今後のご転職の成功を心からお祈りいたします。