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転職エージェントの選び方について

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こんにちは。現在、大学院卒業後新卒として数年間、大手外資系のメーカーで勤務しています。

新卒で就職活動したときは、私が主体的に就職先を選んだというよりは、安易に会社のブランドで選んでしまったと今は感じています。

ここ数年は、地域の量販店での販売員として店頭にたって製品を売り込むといったことも行わなくてはならず、最初は我慢していたのですが、正直こんなことやりたくない、もっとやりがいがある提案型の仕事がしたいと感じるようになりました。

そうとなれば、まだ転職価値があるであろう20代のうちに転職活動を行ないたいです。
さっそく転職エージェントに登録しようと思うのですが、調べたところ大手・中小様々な転職エージェントがあると分かりました。
そこで、質問なのですが始めての転職において大手・中小エージェントのどちらに登録することがオススメなのでしょうか。
それぞれのメリット・デメリットも教えて頂ければと思います。

こんにちは。現在、大学院卒業後新卒として数年間、大手外資系のメーカーで勤務しています。 新卒で就職活動したときは、私が主体的に就職先を選んだというよりは、安易に会社のブランドで選んでしまったと今は感じています。 ここ数年は、地域の量販店での販売員として店頭にたって製品を売り込むといったことも行わなくてはならず、最初は我慢していたのですが、正直こんなことやりたくない、もっとやりがい...

エリア:東京都
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2015/08/17Q:924

red8xxxさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2015-08-17 14:33:30

大手・中小エージェントのそれぞれの特徴は何か、という質問ですね。

まず、大手エージェントです。

メリット
・求人数が多い
・決定実績が多く、どのような人が受かるかなど情報量が多い
・個人情報管理などセキュリティがしっかりしている
・システムによるマッチングが可能

デメリット
・面談者と企業担当が分業のため、企業の情報をしっかり理解していないことがある

続いて、中小エージェントです。

メリット
・特定の業界、業種や経験業界などに特化しているため、その業界に詳しい
・企業とのコネクションが強い場合、選考が特別な場合がある

デメリット
・求人数が少ない
・企業によっては個人情報の取り扱いしっかりしていないことがある

どちらも一長一短あるため、複数のエージェントを活用した転職活動をお勧めします。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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