転職活動は転職エージェントか自力で行うべきか

はじめまして。リネアコンサルティングの大森です。

転職活動においては情報収集、企業とのコネクション、面接アドバイスなどエージェントを活用するメリットは多いと思います。唯一懸念があるとすれば、企業がエージェントからの採用を制限している可能性があることです。企業はエージェントから採用すると紹介料が掛かりますので、基本的には直接採用の方が望ましいのです。ただし、現在の売り手市場においては、優秀な人材を確保するためには力のあるエージェントの活用は必須ですので、極端に制限している企業は少ないと思いますよ。であれば、エージェントのメリットを大いに活用しない手はありません。尚、希望と一致する案件を提案してもらえないのであれば業界、職種、年収などの希望を変えるか、エージェントを増やすか、時間をかけて探すしかありません。ちなみにエージェントも総合系の大手から中小の専門特化型まで幅広いですよ。きっとご自身に合ったエージェントもあると思います。また、エージェントに任せっきりにするのではなく、ご自身でもサイトなどから希望と合致する企業を探したり、知り合いなどに連絡をしてみるなどのアクションをされると良いと思います。頑張ってください。

大森　崇 さん

丁寧なお返事ありがとうございます。今までは大手のエージェントしか使っていなかったので、中小の専門特化型というのも探して登録してみようと思います。また、おっしゃるように、自分の希望も再考する必要がありそうですね。当初の予定より転職に時間がかかってしまいそうですが、あとから後悔するのはイヤなので、もう少しじっくりしっかり探してみようかと思います。ありがとうございます。