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人材紹介会社に登録すると転職活動は具体的にどのような流れになるのでしょう?

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エリア:東京都
業 界:不動産仲介 / 不動産・建設系
職 種:その他ルートセールス / 営業


初めての転職のため、わからないことがあるのでどなたかお答えいただけないでしょうか?

人材紹介会社に登録すると転職活動は具体的にどのような流れになるのでしょうか?

登録→コンサルタントと面談→求人案内なのか、
登録→求人案内→希望の案件があったら応募→コンサルタントと面談なのか、
その順番により、人材紹介会社の併用や転職サイトの使い方など転職活動の幅を変えていこうかと思っております。
初歩的な質問で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。


2015/05/22Q:504

みたらしさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-06-04 21:45:48回答番号456

案件スカウトなどの場合を除いて、基本的に登録→コンサルタントと面談→求人案内となります。
なぜなら、みたらしさんがこれまでどのようなことをやってきたのか、何故転職を考えたのか、転職で実現したいことは何かといったことをお聞きしなければ、どのような求人がみたらしさんにとって希望に合う案件か判断できないからです。

藤田 克也転職エージェント

2015-06-08 10:24:46回答番号462

みたらしさまこんにちは。
RDサポートの大島と申します。

ご質問内容を拝見いたしました。
人材紹介会社への登録後の流れは簡単にお伝えすると以下のようになります。

■大手エージェント
「エージェントに登録→コンサルタントと面談(希望・志向の確認)→求人紹介→希望の案件があったら応募 ※」が基本の流れです。
大手は保有案件を公開していないところが多く、まずは‘エージェントに登録’という形が基本になります。
その後コンサルタントが面談をし、求職者の方のご意向やご志向を確認した上で求人を紹介します。
求職者の方はその中で希望に沿うものがあれば応募するという流れになります。

■中小エージェント
「媒体に載っている求人に応募(エントリー)→コンサルタントと面談(応募求人の詳細説明)→応募するかどうか判断 ※」が基本の流れです。
中小エージェントは保有している求人を自社サイト以外にも、
転職サイトと呼ばれる媒体(弊社であればイーキャリアFAやen転職コンサルタントなど)に掲載しているところが多く、求職者の方もその‘求人に応募する’という形が多くなります。
そのため、コンサルタントとの面談ではもちろんご意向等の確認もしますが、応募求人の詳細を説明し応募の意思確認をするという要素もあります。
また大手と同じように’エージェントに登録’という登録の仕方も可能です。

(※以降の流れは、応募→選考など大手、中小とも基本的には同じになります)

大手エージェントは幅広い分野の求人を多数保有しており、幅広い職種の求人や未経験でもチャレンジ可能な求人を探したい場合などに有効です。
中小エージェントは業界や職種、勤務地、外資系など何かに特化しているところが多く、独自の求人を持っている可能性があり経験を活かせる求人の紹介が期待できます。
初めての転職ということですので、まずは大手エージェントに登録し市場感やエージェント利用の概要をつかみ、ご意向に沿う中小エージェントを併用されると良いと思いますよ。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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