転職エージェントを複数登録するときの注意点は？

登録したエージェントに数社併用していることは伝えてもよいか？
伝えて良いですよ。伝えて態度が悪くなるようなコンサルタントは自信がないコンサルタントです。むしろ「他のエージェントに負けないように頑張ってサポートします」というくらいが普通です。

求人案件が被った場合はどうするのか？
最初にその案件を紹介したエージェントを通すというのが一般的ですが、karashiさんがこのエージェントから応募したいと思うエージェントがあれば、そのエージェントで応募手続きをお願いすれば大丈夫です。ただし、応募意志をエージェントに伝えた後で違うエージェント経由にすることは基本できません。（求人企業が最初に応募書類を送ってきたエージェント経由とするからです）

エージェントを選ぶ基準は何か？
エージェントに何を求めたいかで選ぶと良いと思います。
多数の求人案件から選びたいのであれば大手エージェント、やりたい仕事が明確であれば特化型エージェント、履歴書や職務経歴書のアドバイスなど丁寧なサポートをして欲しいなら小規模エージェントなど・・・それぞれ強み弱みがあるので転職活動の何をサポートして欲しいのか考えてみると良いと思います。
でも最後はどのエージェントというよりどのコンサルタントかという相性に行きつくケースが多いですね。

karashiさまこんにちは。
ＲＤサポートの大島と申します。

ご質問内容を拝見しました。
転職エージェントの複数登録・併用は全く問題ありませんよ。
それぞれ特徴があり得意分野も異なりますし、karashiさまとの相性もあると思いますので、複数利用された方が有効活用できるかと思います。
ただあまり手を広げるすぎると管理が大変なので、求人の多い大手、業界特化型の中小、売り込みメインの中小など、違う系統で2～3社程度が妥当かなと思います。

エージェントには併用の旨はお伝え頂いた方が良いです。
まず、既に他エージェントから受けている案件は重複して応募はできませんので、応募状況は共有して頂いた方が効率的です。
紹介案件が被ってしまった場合には、どちらのエージェントから受けるかkarashiさんの判断で選んでいただいて問題ありません。
また、求職者の方には選択肢が多い中から転職先を選んでいただける状態がベストですので、
他エージェントで進んでいる選考があればスケジュールを極力合わせられるように試みることもできます。

数ある中でエージェントを選ぶ基準は一概には言えませんが、最初にも述べたように、
それぞれの特徴（ウリ）を見て系統の違うエージェントに登録された方が、様々な角度での提案を得られて可能性が広がると思います。
またエージェントや担当コンサルタントとの相性も重要だと思いますので、そのあたりも違和感があれば気にせず乗り換えたり、
担当変更を依頼しても大丈夫ですよ。（もちろん各社、各コンサルタント、そうならないように一生懸命サポートしています。笑）