転職するには人材紹介会社に登録するべきか？また、他の手段で探すべきか？

人材紹介会社に登録すべきかどうか？は転職活動に何を求めているかなどによって答えは異なると思いますので、紹介会社を利用する場合のアドバイスを回答させて頂きますね。

担当者との相性というものがあり、企業によって保有する案件も違いますので、大手、業界特化型、相談に行くのに便利など２～３社エントリーしてまずは相談することをお勧めします。相性が良いと思うアドバイザーが見つかればそのその紹介会社を中心に活動していくと良いのではないでしょうか。
次に、相談に行く際には、やりたいことが漠然としていて一緒に整理して欲しいのか、やりたいことははっきりしていてそれを実現できる案件はどのような案件なのか知りたいなどポイントを一つ絞っておくと良いでしょう。そこが漠然としていると場合によっては決まりやすそうな案件を勧めてきたりするかもしれません。

転職活動が初めてであれば不安な点がいろいろあるのも理解できますが、一歩踏み出す勇気を持っていただきたいと思います。

はじめまして、デジタル広告マーケティング人材専門の
株式会社ウィンスリーで人材コンサルタントをしている三谷と申します。


私も初めての転職は29才の時で同じような不安を当時持っておりました。
ですので、お悩みについてとても良く理解が出来ます。


さて、ご質問ですが、
1. きちんとした人材紹介会社に巡り会えるのか？
2. 転職サイトやハローワークなどで行った方が良いのか？
の2点で回答させて頂ければと思います。


1について
やはり、多くの人材紹介会社(コンサルタント)と会ってみるのが一番です。
具体的には5社程度と会って、進めていく中で2-3に絞っていくイメージです。
やり取りをしていると自然と判断できるようになると思います。

大手の場合、案件は沢山持っているメリットはございますが、
登録データを元に自動マッチングで紹介先が出てくる事もある為、
各企業についての詳細情報を担当者が持っていなかったりします。
逆に規模の小さい紹介会社では、案件数こそ多くはありませんが、
企業担当と求職者担当が同じ事が多い為に、生の貴重な情報に
基づいたサポートを貰えるというメリットもあります。

コンサルタントは人間ですから、当然、相性やパーソナリティーがございます。
営業色の強い人材紹介会社の方でも、求職者を心から支援したいという
強い想いを持って仕事されている方もいらっしゃいますし、会社は大手で
評判が良いのに、非常にレスポンスの遅いコンサルタントの方もいらっしゃいました。


2について
紹介会社を利用するにしても、転職サイトやハローワークを併用されると良いと思います。
実際、人材紹介会社を使っていない企業やポジションもございますし、
登録レジュメを見た企業から直接お声が掛かるケースもございます。
私の経験をお話しますと、当時信頼できるコンサルタントを見つけた後は、
自ら転職サイトで求人を調べ、良い求人を見つけたらコンサルタントへ連絡を取って、
ここに応募したいが取引はあるかといったアプローチをしておりました。


以上になりますが、何かしらお役に立てましたら幸いです。



株式会社ウィンスリー　人材コンサルタント　三谷岳